第四百章、公平就業
廖兵山寫出的文章，具有其他人沒有的政治特，然而，這些特絕大多數是為職工。$*千載提供該最新章節閱讀
他寫出的提倡公平就業，就是顯著之一：
“近幾年，政府對一些上訪群眾進行圍追堵截，要求哪兒來回哪兒去，有問題在基層解決。
然而基層能解決得了嗎？
下崗職工利益受到侵害，如果政府不為他們解決，他們去哪裡上訪告狀呢？
其實，換言之，上訪有何不好，上訪明有問題需要解決，如果政府不能解決還要政府幹什麼？
再了，有問題擺在桌面上，公開，公正，公平，解決下崗職工反映的問題有何不妥？為什麼還要限制呢？
再了，這也不是限制的事啊，限制今天還有明天，問題不解決遲早還要上訪。
為什麼一拖再拖呢？
對社會來，那些下崗職工的事都不大，涉及不到社會危害。
可是，對下崗職工來，涉及他們個人利益，不為他們解決問題行嗎？
現在有許多下崗職工，不是因為他們幹不好工作而下崗，也不是因為他們年齡大而下崗，有些人實際上是因為他們不滿意現有的領導幹部胡作非為而下崗，對這種因為許可權造成的下崗現象在中國已經成為公害。
這種分工不均現象，對那些下崗職工是不公平的。
因此，筆提出應當公平就業，或依法就業。
讓那些靠權力決定人的命運的現象再也不能持續下去了，讓那些被個別領導打擊報復的下崗職工也有一個穩定工作，讓飽受苦難的職工也有一個揚眉吐氣的時侯。
然而，現實卻不是這樣，個別單位的個別幹部以權謀私，他們看誰不順眼就讓誰下崗，有的是因為職工沒有為他送禮，有的是因為職工不聽他的意見，有的什麼也不就是想方設法讓職工下崗，更有甚是對下崗職工進行打擊報復，連那些不肯委身就範的女工也是遭受同樣命運，這種現象如果不清除社會還有好嗎？老百姓還有活路嗎？
政府機關本來是為人民服務的，權力是為老百姓排憂解難的，眼下卻成為個別人的聚財方式，甚至成為一種公害。
這樣的人在位還有老百姓的好嗎？因此筆提出公平就業，這是老百姓希望的，現在是法治年代，依法就業也是極其正確的，應當推崇。希望政府高層領導看了這則訊息後，召開一個什麼樣的會，談一談這種新提法，也許是一個嶄新的開端。”
廖兵山這兩篇稿子表後，他還有許多想法想傾訴，可是這時妻子打來電話公司已經被經理他們購買了，他的要求被否定了。廖兵山聽出來妻子對自己失望了，於是他認真地對妻子：“這是我預知的事了，郝市長已經對我過了，公司早晚是咱的等他們幹不好我再收購，這是我的策略。”
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可是妻子不滿了，她憤憤地：“你這樣也太不負責任了，公司裡所有職工都在盼望你回來，可你卻將他們拋棄，自己在外拋頭露面，好象這不是你的風格。我現在命令你，必須馬上回來，否則離婚大大的有。”
妻子一生氣，把夫妻平時的趣味話也了出來，廖兵山慌忙道歉：“你放心我馬上回去，讓職工耐心等著吧。”廖兵山完他就把電話放了，這時他真想馬上回去，因為他在南方已經沒有作用了，除了上網聊天，再住下去只有浪費時間。