時間過得很快，尹東耀的計劃書經過尹靜文的稽核和公司部門會議討論後，已經初步定了下來，下個月月初，尹東耀就會去各個部門輪崗，找出其中的問題，從而最佳化工作細則。
這一舉動在公司並沒有傳開，畢竟是機密會議，尹東耀要看到正常工作中同事們的狀態，所以具體想去哪個部門，尹東耀可以自行決定，這一舉動讓各部門上到總監、經理，下到主管、組長都有些寢食不安了。
聽到小道消息，尹東耀工作中從不給“方便”，總部那邊的規劃後，不少崗位的領導直接走人或是調崗了。
韓菲菲對此最為不放心了，因為自己的管理模式和總公司的總體模式差別太大。對於管理韓菲菲一直認為只要一心跟自己幹，至於能力倒是其次，聽話就好，因此韓菲菲部門是主管、組長最多的一個部門。
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本來經韓菲菲長久的謀劃另外投訴部門本來也要劃到自己的手下了，再加上老領導的幫助，未來是一片大好前程，可尹靜文這麼一來，一切都可能淪為泡影了。
“李總，不知道您為何要支援尹靜文的計劃。她來了，咱們北京區的各部門都要重新劃分了，到時您甘心之前付出的那些努力都成為泡影嗎？”韓菲菲一臉怒氣的站在李佳的辦公桌前。
李佳左手握著咖啡杯的杯柄，右手拿著咖啡匙在輕輕的攪動著，“菲菲，你什麼時候能改一改這衝動的毛病，讓我反對，為什麼要反對，再說你知道尹靜文的後臺麼。我不想因為這點小事，壞了我的大計劃。既然公司要對北京區下手，那我們支援就好了，只要把計劃提前些就行了。你好好想想跟我一起走，還是在這寄人籬下吧。”
李佳輕輕的抿了一口咖啡接著說到：“記住我和你說的，以前的領導方式已經不適合現代化的企業管理模式了，你看那些九零後都是獨生子女，他們這一代人沒有那麼好培養信仰的，你也不要和尹靜文對著幹了，兩個月內計劃會順利成功的，你還是和我一起走吧。”
韓菲菲聽著老領導的話，很是不甘的緊緊握了握拳頭，聽老領導的意思也不打算和尹靜文等人鬥了。但韓菲菲真的是不甘心，如果真的和老領導一起走，就像老領導說的自己也就損失點像培養像這裡員工的威信，可要是不走，寄人籬下或是被辭退哪一個都不是韓菲菲所要的結果。
韓菲菲的領導方式很簡單，她也非常明白自己確實能力一般，要不是老領導照著自己，自己怎麼可能鬥得過其他部門的總監、經理呢。“李總，我在考慮一下，我確實不甘心，我也會記住您的話，不會給您添麻煩的，咖啡雖苦，不也能品出甜味來麼。”
退出總監的辦公室，韓菲菲打心裡很是不悅，想把自己的管理的帝國折騰出花來門都沒有，於是韓菲菲在主管群裡發了個訊息約了時間和地點。發完訊息後韓菲菲嘴裡露出了一絲冷笑，朝尹靜文的辦公室看了看後，轉身朝自己的辦公區走去了。