在全國zx會議期間，任平生還抽空處理了一番微博公司的事務。
自從全盤收購了汪興的團隊後，任平生在海甸區中官村的理想國際大廈租下了2000平方米的辦公空間，將汪興及其旗下的創業團隊一起搬遷到這裡工作。
之所以選擇新的物業辦公，主要考慮到中官村是燕京市網際網路公司最為集中的地段，周邊有新瀾、搜虎等未來的業內競爭對手，有利於汪興以及他的團隊未來發展。
畢竟汪興團隊已經拿了任平生的投資，成為任平生旗下的企業之一，之前那個簡陋的環境已經不能適應團隊需要了。更何況，微博現在已經是國內鼎鼎有名的社交媒體產品，經過抗擊雪災事件與微博公益活動的推波助瀾，微博已經成為國內互聯網界一款現象級的產品，無論是知名度和影響力，都超過了原本佔據頭位的“校內網”。
現象級的產品，當然要有能夠與之匹配的工作環境和員工團隊。
任平生已經親手完成了創辦一家納斯達克上市公司的小目標，在這個過程中吸取的經驗和教訓，自然也很快應用在微博公司上，畢竟這是他當前最為看重的一家企業，也是他完成另一個小目標的起點。
對微博公司的管理，任平生依舊只是擔任董事長的職務，負責公司整體發展方向的把握和戰略的制訂；汪興任微博公司的ceo，負責執行公司戰略目標和具體事務。
任平生還早早提出了期權激勵方案，包括汪興和他的團隊在內，同等享受類似“萬有遊戲”的期權激勵計劃，公司承諾在三年內兌現期權。
出於對汪興性格和想法的認識，也是對微博管理團隊的信任，任平生在微博的經營上基本放權給汪興和他們的團隊，自己只是在大方向上把把關就行了。
所以這次到微博公司視察，還是他收購這家公司來的第一次。
坐在理想國際大廈嶄新的會議室裡，任平生仔細聽取了汪興等高管的彙報。
今年以來，微博的各項資料都取得了迅猛發展，註冊用戶數達到了5000萬的級別，日訪問量在8000萬左右，總點選量已經達到了10億，不但把校內網等對手甩在了後頭，而且還能與三大入口網站平起平坐了。
尤其是微博獲取新聞和最新訊息的優勢，極大吸引了那些關心新聞、關注新鮮事的城市白領和市民階層，讓那些原本習慣上新瀾、搜虎、絡藝看新聞的網友，都紛紛改用微博看新聞了。
而任平生在今年春晚上推出的公益廣告，更是把微博這團火推得熱騰騰的，讓微博這個名字進入了千家萬戶。
當然，微博的異軍突起，自然也引起了競爭對手的注意，原本對社交媒體不怎麼感冒的三大入口網站，紛紛開始研究微博與推特，據汪興在圈內的人脈得知，新瀾、搜虎、絡藝都在緊鑼密鼓地研發微博類產品，想要儘快進入這個領域，狙擊微博的發展速度，不能讓微博繼續蠶食三大入口網站的市場和使用者。
任平生面無表情地聽完了汪興的彙報，對於競爭對手的進入，他早有心理準備。
微博這種殺傷力極大的網際網路產品，必然會招徠行業內其他大佬的覬覦，尤其是在抄襲和模仿成風的國內互聯網界，一旦有哪款產品走紅，很快就會有大量類似的產品跟上，對率先領跑的產品形成圍攻之勢，更有甚者，對市場上當紅的產品完全是畫素級的模仿照抄，或者換個皮膚換個臉就推上市場，憑藉著自己強大的渠道與資本，居然也能盛行一時。
在龍蛇混雜的中國網際網路，光靠產品創新和時機搶跑，不一定就能獲得最終的勝利，任平生對此有高度認識，他也做好了應對手段。
在微博高管的目光中，任平生緩緩道：
“微博上線以來，取得的成績很好，首先要感謝汪總的領導，要感謝在座各位的付出，尤其是在抗擊雪災和微博公益活動這兩個大事件上，我們借勢營銷、積極反應，讓微博成為全國人民獲取信息、相互交流的重要工具。”
“不過，眼前的成績雖然可嘉，但我們不能就此驕傲自滿，要在好的開頭的基礎上更進一步，更上一層樓，繼續加快微博的用戶數和訪問數量，繼續豐富微博的原創內容，繼續鼓勵和加強微博博友間的互動。”
微博公司的cto穆榮軍很認真地點點頭，答道：
“產品方面，我一直帶領技術團隊在更新最佳化，我們保持平均每天一次小更新，每週一次大更新的力度，讓微博的瀏覽體驗更好，讓使用者的使用更加便捷。”
汪興補充道：
“運營方面，在大雪災後，微博公益行動正在常態化、日常化，我們在全國三線以上的城市都建立了聯絡人，與各地衛視和公益團體的合作關係維持得不錯，這方面的成果可以鞏固提升。”
任平生點點頭，對屬下的工作表示認可。
微博的團隊在研發和運營方面都是業內一流的，這一點他很有信心。
但要將微博推上任平生想要達到的位置，這一點不是靠技術團隊可以做到的，也不是汪興可以做到的。
只有任平生可以做到。
所以，在眾人的目光中，任平生掃視了一圈，開口了。
“微博要強化運營，要豐富內容，要增加傳播度和大眾認識，光靠新聞事件營銷和廣告還不夠，我們要讓微博使用者自己創造熱點，自己形成傳播熱度，自己帶動更多的粉絲和關注度加入微博。”
任平生的這套說法，與他創辦微博時提出的理論是一脈相承的，目的都是透過名人明星對於粉絲的號召力吸引新使用者，利用名人明星自身內容的生產力豐富微博的內容，從而打造一個豐富而又有趣的社交網路。
理論大家都懂，但具體如何執行，如何讓那些名人明星們自帶乾糧加入微博，這就不是汪興和微博團隊能夠想得到的，所以他們此刻不約而同地把疑問的目光轉向任平生，轉向這個微博的靈魂人物。
看著下屬期待的目光，任平生沉聲道：
“這就是我們下一階段的目標，推出大v計劃，打造微博名人大v。”
......
在汪興團隊面前，任平生很具體地講述了建立微博大v計劃的具體做法。
“所謂的大v，就是vip（特別重要的人物）的意思。”
“我們微博的大v，並不是充錢就可以獲得更好待遇的使用者，而是在各個領域擁有較大話語權，並且在社會上擁有一定影響力的使用者，包括名人、明星、專業人士、意見領袖，甚至政府機構和媒體部門。”
“這些人擁有的粉絲和號召力，能夠為微博帶來極大的利益，我們一定要服務好他們，發揮好他們的優勢。”
聽著任平生的解釋，汪興和他的團隊都開始深度思考這些大v可以給微博帶來的利益。
就拿最近一次的雪災事件來說，雖然任平生的倡議書和“紅馬甲”行動起了很好的引領作用，但在不同的時間節點上，那些大大小小的公眾人物的參與，都為這個大事件起到了推波助瀾的效果。尤其是任平生自己人脈引來的王實、雷君、馮論、潘石逸等人，他們不但在公益行動中做出表率，而且在微博上也開設了賬號，並且很快收穫了百萬級別的關注。
這些不同行業裡的名人，的確可以給微博帶來更多的流量，就如同任平生所提出的大v概念一般，這就是微博應該挖掘的金礦。
任平生看著眾人的表情，繼續深入闡述他對大v計劃的認識。
“對於加v的使用者，我們要在各個方面給予有區別的服務。要建立專門的服務隊伍，隨時聽取和反饋他們的需求，要在演算法程式上放大他們的聲音，將他們的觀點推送到使用者更容易發現的地方，這樣才能招徠更多的名人明星，利用他們天然的影響力來為我們服務，為我們吸引和留住更多的使用者。”
從頭到尾，一直沒怎麼說話的張一銘這時眼前一亮，主動開口道：
“我們可以研發一個演算法程式，對不同層級的使用者推送不同的內容，也可以根據vip使用者的類別，把他們的微博推送到更有可能對他們感興趣的使用者面前。”
任平生心想，這不就是日後大火大熱的“每日頭條”的產品邏輯嗎，看來張一銘心中早有想法了。不過這個演算法程式用在微博上也不錯，任平生需要的就是這個效果。
任平生滿意地朝張一銘點點頭，認可道：
“這個想法很好，你可以繼續往這個方向去做。”
汪興等人還沒有察覺張一銘這個提議中具備的顛覆性意義，他們知道張一銘是個技術狂人，喜歡沉溺在自己的程式中，對外界人和事都沒興趣，他們都沒有注意張一銘得到任平生肯定後，眼睛後透露出的神采奕奕的表情。
汪興提出自己的意見道：
“大v的服務團隊，需要擴編客服團隊，可能這個數量還不低。”
任平生點點頭道：
“沒問題，該招人就招人，不過我們要把服務大v的客服單獨出來，要統一培訓和強化技巧，要打造成一個金牌團隊。”
汪興面露難色道：
“我們的團隊都是以技術和產品為主，缺乏這方面的管理人才。”
任平生覺得汪興的話也有道理，這種媒體公關方面的人才，的確是微博公司的短板，而且這事不專業的人來做，效果會打很大的折扣。
不過任平生並不擔心，他旗下的企業很多，他的人脈關系也很豐富，要從外面找這樣一個人才，並不是難事。
所以他擺擺手道：
“這個你不用擔心，我會搞定的。”
聽到任平生會親自出馬，汪興這才點頭表示沒有疑問。
......
“除了做好演算法和客服工作外，我們還要在產品上進一步強化設計，突出大v的獨特優勢。”
在講述完大v計劃的基本理念和操作手段後，任平生並沒有停歇，談興十足地繼續道。
他索性繼續講起細節，把自己心目中微博應該實現的功能一一表述出來。
“自古以來，用服飾外觀來區分不同的社會階層，是最直觀見效的辦法。在古代，平民只能穿油麻、葛、毛及棉花等纖維材料織成的布衣，貴族才有資格用絲帛作衣服；紅色、紫色、黃色等顏色被視為貴色，只有帝王將相的衣著可以使用；像白色、黑色等顏色被視為賤色，是平民、僕役的專用色。”
任平生的說法生動又形象，眾多高管聽得連連點頭，汪興尤為認真，他一邊聽著，一邊還動筆在筆記本記下來。
“為了體現微博使用者之間的不同層級，強化突出大v的特殊地位和影響力，我們要為大v推出一個專屬的身份標記，這個標記可以用一個字母'v'來表示，可以設計在使用者頭像下方。讓人一目瞭然，一看就知道這是個大v，是個有分量的人物。”
高管中，有人打趣道：
“任總，這第一個大v應該給你吧，你現在分量肯定是全網最足的。”
任平生哈哈一笑，沒有被這種公然的拍馬屁行為所迷惑，他繼續講下去：
“在大v使用者裡面，我們還可以做更多的區分；如果是影視明星，可以用紅v來表示；如果是名人和意見領袖，可以用橙v來表示；如果是政府機構和媒體部門，我們可以用藍v來表示；然後再針對使用者的不同性質，量身定做方案。”
“對於普通的使用者，我們要鼓勵他們進行實名認證，經過實名認證的使用者可以得到一個比'v'低一級，但卻比未認證使用者擁有更多權益的標誌，這個標誌我們可以用一個'紅星'來區別。”
任平生這一套說下來，把設計細節都講得很清楚明白，讓汪興這些資深的創業者和產品人都覺得很有價值，大家一致表態，要儘快把這些元素落實道產品上。
但任平生還沒有說完，他還有一個點子。
“大v之間，我們也要鼓勵他們發表原創內容，讓他們替微博經營好自己的粉絲。我們可以給大v列個影響力排行榜，就像網遊的武力排行榜一般，每年都舉辦一場微博大v的年會，把排行榜前十名的大v請到現場，用最大的排場、最高的曝光度捧他們。”
“我們要營造的，就是人人仰慕大v，人人關注大v、人人爭當大v的氣氛。”
這話一出，微博高管們個個都被勾起了興趣，他們紛紛參與進來，討論和發表自己的想法。
人是社會型的動物，在每個群體裡都離不開攀比現象，現在任平生為微博大v打造了一個排行榜，並且給了這個排行榜很高的含金量，這個榜單一旦推出，肯定會吸引很多名人明星加入微博，微博的大v計劃肯定會一炮打響的。
待眾人的討論告一段落後，任平生看著汪興，微笑道：
“我給汪總一個小目標，希望你能在年內把微博使用者的數量翻一倍。實現一億使用者，怎麼樣？”
汪興黑框眼鏡後的目光端凝不動，他很認真地思考了10分鐘，這才微微點頭道：
“沒問題。”
除了任平生和汪興，在場所有人都露出又驚又喜的神情。
驚訝的是，老闆們給微博訂下了這麼高的目標，一億使用者看上去似乎很遙遠，很不可思議，但又充滿了誘惑力。
喜悅的是，微博的領導者雄心勃勃，充滿了鬥志與攻擊性，這在網際網路行業是獲勝的必備品質；而且他的確是個卓越的創業者，在不久前就帶領一家創辦近一年的公司登陸了資本市場。
在這樣的老闆領導下，或許微博真的可以實現這個看似不可能的人物。
聯想到自己即將參與這場具有重要意義的產品研發過程，所有人都被調動起了積極性和使命感。
看著下屬一臉興奮地參與討論的表現，任平生十分滿意，也十分開心。
參與微博的研發，不僅僅是為了讓這家公司發展得更好，更多也是任平生自身的一種特別喜好。
再沒有比親自創業，將一家公司培育成長壯大，最後前往納斯達克上市更有趣的事了。
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任平生真的很喜歡這個創業的過程。