一夜無話，第二天職武他們是被電話鈴聲給驚醒的，職武拿起電話一看卻是個武漢當地的手機號碼，拿起電話一接這才想起來昨晚吃飯的時候把電話號碼留給了王連雲，這正是王連雲讓秘書小飛打過來的電話！
原來王連雲一早醒來，馬上就想起了昨晚跟職武他們約好的事情，顧不上宿醉後的頭疼，立刻讓小飛聯絡職武他們準備今天的演講，然後這才揉著腦袋爬了起來，當他看到二女衣服都沒脫躺在另一間房間的時候，不由苦笑起來，這兩個丫頭從小都是瘋瘋癲癲的，自己經常跟郝平新的爸爸一起談起兩個女兒，二人都拿這兩個女兒沒有一點辦法，現在看來自己昨晚喝多之後這兩個寶貝女兒肯定又跟那幾個小子斗酒了，不過想到職武這幾個年輕人，他由衷的笑了起來，從這幾個年輕人的身上他好像看到了他的過去，一樣的充滿理想，一樣的朝氣蓬勃，他期待著今天的演講能給公司帶來新的變化，想到這裡，他沒有喊醒兩個丫頭，自己簡單洗漱了一下，便通知司機趕往公司去了！
職武接完電話之後，幾人趕緊收拾了一下，功夫不大，那個叫小飛的秘書便親自開車來接他們了，幾人拒絕了小飛的邀請，簡單的在路邊小吃店吃了點早餐，便隨同小飛一起來到了位於漢口的長劍集團的總部，一幢足有五十多層高的外表如一把直插天際的長劍一樣的摩天大樓……
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進入樓內小飛徑直帶著他們來到了王連雲的辦公室裡，長劍集團大廈頂樓樓頂樓58層是王連雲的專屬辦公樓層，辦公室、休息室、小型會議室、餐廳一應俱全。王連雲日常的辦公事務都在這裡進行。週一至週六上午九點前，王連雲都會準時出現在這裡處理各種事物！
王連雲的辦公檯就在臨窗處，臺面上是簡單的擺設，沒有照片，沒有獎盃，也沒有紙質檔案，他解釋自己喜歡“今日事，今日畢，桌上不留紙”。
這個辦公室曾被長劍集團員工稱為最神秘的辦公室之一，除非有特定的保安人員陪同刷密碼卡，否則電梯根本無法抵達。在這個0平米左右的辦公室裡，王連雲遙控指揮長劍財富帝國遍佈全球十幾個國家和地區的近千億的財富。辦公檯桌椅兩邊是兩臺處於工作狀態的電腦，頁面閃爍的是集團股票的動態。辦公桌對面一套待客沙發，沙發邊的櫃子上是兩座慈善獎盃，以及好多公司所獲得的其他各項榮譽，但就是這兩座慈善獎盃放在展櫃的最顯眼的位置！
圍繞辦公桌安裝有六部電話：第一臺，只有最親密的朋友和家人才能接入；第二臺，直通各部門總裁；第三臺和第四臺，供集團開會使用；第五臺，直通秘書室；第六臺，則可以撥打長劍大廈所有分機。
座椅右手邊的牆上是兩幅字畫，其中一幅是鄭板橋的《竹聲蕭蕭》，另一幅是王連雲自稱“近年來很喜歡的一副對子”，也是辦公室裡懸掛的唯一書法，語出左宗棠：“發上等願結中等緣享下等福；擇高處立尋平處住向寬處行”。
辦公室裡，除了辦公檯桌椅兩邊是兩臺處於工作狀態的電腦，還放著兩臺筆記本也在不停的閃爍著……
王連雲此時已經在辦公室裡等著他們了，看到職武他們進來，王連雲站起身來，“哈哈哈，你們幾個年輕人酒量可真厲害啊，我可是已經好多年沒有喝醉過了啊，昨晚可真是醉了，到現在腦袋還是疼的！”
“王叔叔沒事吧？昨晚為了陪我們耽誤您許多時間，還沒感謝您昨晚的熱情招待呢！”職武跟王連雲表示著感激之情！
“哎，說什麼呢？有什麼可感謝的？這一頓便飯怎麼能抵得上你們對那小如他們的幫助呢？再說今天不是還要麻煩你們來給我們公司的員工做演講嗎……”
幾人正在相互客氣的時候，王連雲桌子上的電話響了起來，“嗯……是我，好，人員都到齊了嗎……好，我們這就過去，公司除了安排必要的人員處理事情，其他人無論包括在家的董事們都要來參加這個活動……好，你們抓緊時間佈置，十分鐘後我們就到場！”說著把電話放了下來轉頭對職武他們說道，“都準備好了，一會兒就在樓下公司的大會議廳進行吧，整個公司除了安排一部分必要的值班人員，今天全部來聽你們演講，不止你們準備好了嗎？”
“放心吧王叔叔，肯定不會讓大家失望的！”
“哦，哈哈，那好，我就不多說廢話了，那我們這就下去？”王連雲看著他們站起了身。
職武隨著王連雲承著專用電梯來到了位於五十五層的公司大會議廳，當他們進來的時候，整個會議廳已經坐滿了身著工裝的員工們，雖然職武他們對這公司規模有一定的瞭解了，但當他們進入會議廳之後看到偌大的會議廳坐滿了人，心裡還是都不由的暗自感到吃驚，這個大會議廳的面積至少得有兩千多平米靠上，都能趕上一個電影院的大小了，起碼能夠容納一兩千人，此時幾乎是座無虛席，這還僅僅是公司總部的工作人員，這麼算來，加上各地分公司以及其他工作人員，這該是多麼大的一個商業帝國啊……
在王連雲出現在員工面前的時候，會議廳頓時爆起了雷鳴般的掌聲，要知道，做為一名普通員工，是很少有機會能夠看到王連雲的。
走上主席臺，職武幾人跟著王連雲在各自的位置上坐了下來，公司行政部門的負責人做為這次活動的主持人首先走上前去做了一下開場白，介紹了一下職武他們幾人，隨後就請王連雲給全體員工講話，王連雲沒有多說什麼，只是把這次活動做為公司的一次企業文化的重要象徵意義簡單說了幾句，然後就請職武他們開始了他們的演講……
針對公司企業的演講，職武他們之前也有過響應的準備工作，只是這一路上很少在企業做過宣傳，因此今天的這次演講也是他們第一次用上早已準備很久的演講內容，首先由靳文勇按照昨天王連雲的要求進行了一下華夏傳統文化中關於“忠誠”的演講，這裡面採用了他們當初在襄陽的部分內容，從諸葛亮的“忠誠”與“鞠躬盡瘁”延伸到做為一個華夏兒女應該有的最基本品德，在其位謀其政，做為一名公司員工就應該忠於自己的職守……
靳文勇的演講引來了包括王連雲在內的所有公司高層的讚賞以及所有員工的共鳴，不到一個小時的演講引來了在場聽眾的陣陣掌上，多次打斷了靳文勇的演講。
在靳文勇回到座位之後，職武走上前臺，“剛才我們講的是我們華夏傳統道德文化的精髓，食君之祿忠君之事，這也是做人的基本準則，用現在比較流行的一句話來總結就是：你，只管好好做人，其他的交給上天！當然，我們不能把命運交給上天，那我就把這句話給改一下：你，只管好好做事，其他的交給王總和在座的所有高管們！”
“譁——”掌聲再次再這大廳響了起來，久久沒有平息，王連雲看向職武他們的眼光也越發的熾熱起來，看來這幾個年輕人的這次演講註定會給公司員工帶來一次質的變革，他現在倒是有點感覺自己的女兒跟侄女這次的遭遇竟給自己帶來了意料不到的好處……
“……其實這些東西總結到一起就是一個企業文化的問題，而把我們華夏傳統道德文化給很好融入進一個企業的文化當中，那麼這個企業的企業文化必定會深入人心，”職武將話題引申到了針對企業文化的話題之上，“什麼是企業文化，這個在場的各位老總應該比我更加清楚，企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本公司特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。第一，企業文化具有導向功能所謂導向功能就是透過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。
從經營哲學和價值觀念的指導經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。美國學者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《尋求優勢》一書中指出“我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什麼，並認真建立和形成了公司的價值準則。事實上，一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。”
然後是企業目標的指引企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等於迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。
第二，企業文化的約束功能企業文化的約束功能主要是透過完善管理制度和道德規範來實現。
企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。
其次是道德規範的約束，是從倫理關係的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規範的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內疚。同仁堂藥店“濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規範約束著全體員工必須嚴格按工藝規程*作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。
接下來就是企業文化的凝聚功能企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。
共同的價值觀念使每個員工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
最後我們說說企業文化對企業的調適功能調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由於各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節；企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規範使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。
企業文化具有凝聚力的作用企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮鬥。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論採取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
良好的企業文化具有引力作用優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對於合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力；優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不願意去一個更好的企業去工作；也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
企業文化具有導向作用企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
企業文化具有激勵作用優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心鬥角的企業裡工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。
企業文化具有約束作用企業文化本身就具有規範作用，企業文化規範包括道德規範、行為規範和一是規範。當企業文化上升一定高度的時候這種規範就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的"軟"約束作用的結果。透過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感！
企業文化具有競爭力作用一個好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，員工的積極性能調動，工作起來更有熱情，同時提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新的力量，企業文化的建設對企業的好處不言而喻，企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。
最後我想用這麼一句話來結束今天的演講：做事先做人，做人先正心！朋友們，這就是我們華夏傳統道德文化與企業文化的完美結合，當傳統道德文化在我們每個人的心裡紮根的時候，我們的公司，我們的人生也就充滿了正能量，謝謝大家！”
全場掌聲雷動，所有人都站了起來，職武透過臺下的人群看到了站在人群最後方的王雪如和郝平新兩個女孩……（未完待續）