洪建明從南州回來了，因為南州基本上是期房，現房很少，也不好找。買的是二手房，就在蘇小琴住的小區裡，才五年房齡。
房子的裝修也可以，只是重新刮了一遍塗料，將窗簾換了，又換掉一些傢俱，添置了一些電器，蘇小琴已經搬到新房子裡住了。
說完將銀行卡還給他，胡佑民說：“這張卡你拿著，每月給她的生活費就從這裡面轉，不要找財務部。”
見他還不走，便問他還有什麼事？他鼓起勇氣說：“老闆，你換輛車吧？不是我想開好車，現在這輛車實在是太老了。”
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“開出去與你身份不符不說，還常被別人笑話。這次從南州回來，還壞在高速公路上了，被拖下高速修好了才回來的。”
“你這麼大的老闆，真要在路上出點事，我怎麼交差？這次你幸好不在車上，在高速上熄火了，差點出大事故。”
聽他這麼一說，胡佑民也正視起來，他想了一會說：“是該換了，不能因小失大，換什麼車好呢？”
洪建明笑笑說：“起碼是賓士、寶馬，林肯也可以，只是油耗高些。好的有賓利，勞斯萊斯，邁巴赫。”
胡佑民瞪了他一眼說：“你當我是土豪啊？買輛進口奧迪A6吧，低調些。你抽時間去汽車市場轉轉，看哪家的、哪款車價效比高些？”
“這輛老奧迪還有沒有維修價值？如果有，做一次大修，給胡佑軍開，沒有修的價值了就賣掉。”
他笑嘻嘻地說：“做大修後，在市裡跑還是沒問題，還能開三、四年。那我去看車了啊？”
看他高興地樣子，他揮手說：“去吧，選輛淺顏色的。知道你早就想換車了，你這點小心思還想瞞我？”
他嘿嘿地傻笑著走了，胡佑民正想去別墅看看，羅娟敲門進來了。還沒等他開口問，她就說道：“職工福利房出亂子了。”
胡佑民輕皺一下眉頭問：“出什麼亂子了？”她走到他辦公桌前說：“一些有福利房指標的員工，將指標轉讓給親朋好友。”
“有的甚至拿到房產交易市場出售，引起了沒有分房指標員工的強烈不滿，你到公司的論壇和貼吧看看就清楚了。”
他開啟電腦，進入公司的網站。論壇裡亂成一團，主要有三種意見，有反對譴責的，有理解的，也有贊同的，反對的聲音最大。
反對中柔和、含蓄點的說：“在廣大員工都沒有住房的情況下，那些有住房的，又有福利房指標的，是否要考慮一下沒房住的感受？”
激進點的發貼說：“這是福利房，不是商品房，你們憑什麼拿來賣？拿公司的福利來謀取私利，你們道德何在？良心何在？”
“你們要搞清楚，公司建福利房的初衷，是解決員工的住房問題，是讓大家安居樂業，全心全意地工作，你們這樣做，是在打公司的臉。”
“你們有房住，還能有福利房指標，因為你們是公司的領導，是公司的元老，有這個資格，我們能理解。”
“但你們拿來轉賣，你們還配做公司的領導嗎？還對得起元老這二個字嗎？以後你們還能服眾嗎？”
“我們之所以進這個公司，是看好公司的發展前景，看中公司完善的管理制度，良好的工作環境和芬圍，公平、公正的理念。”
“你們這樣做，是要藐視和賤踏公司的制度和理念？還是公司的發展理念出現了變化？”
“最後，我呼籲廣大員工團結起來，向公司討一個說法，不要讓我們流血、流汗又傷心流淚。”
還有的直接開罵：“原以為這是一方淨土，不料也是狗屁，天下烏鴉一般黑，去死吧。”
表示理解的說：“分房制度是經過公示認可了的，別人可能剛買了房，將福利房轉手的錢用來還貸，或者其他急用，沒什麼不可以。”
贊同的說：“這是我應得的福利，你管我是住是賣？我又沒有損害別人的利益，也沒有違反公司的制度，你們管得著嗎？”
胡佑民粗略地瀏覽一遍後，顧不上向羅娟瞭解詳細情況，先在論壇上發了一個實名貼子：
“我是公司總裁胡佑民，大家在論壇上的貼子我看了一些。首先，我對公司發生這樣的事，向大家表示謙意。”
“我會去瞭解事情的具體情況，三天之內給大家一個明確的答覆。最後請大家一如既往地相信、支援公司，公司永遠是你們的家，任何時候都不會拋棄一名員工。”
發完貼子，他對羅娟說：“說說具體經過吧？”她一直站在辦公桌前，在他的示意下，才坐下說：“這次福利購房我們制定了詳細的評分標準。”
“主要是從工齡、職位、貢獻值三個方面打分。各佔三十分，還有十分是民意測評，總共一百分，按分值大小確定購房指標。”
“這個方案經過了決策委員會的討論和一致透過，確定購房名單後，也在集團公司、各公司進行公示，並沒有人提出異議。”
“不料有人將購房指標進行轉讓，這是我們沒有想到的。這是我工作上的蔬露，我進行檢討。”
他問有多少人將購房指標進行轉讓？她拿出一份名單說：“有胡佑軍、劉志剛、林珊珊、王國華（佑民電器銷售部副經理）。”
“還有三十一名普通員工，都是白沙本地人，總共三十五人。可能還有沒有暴露出來、或者正準備轉讓的人。”
“這次分房中，本有資格分房的胡佑芬、李濤、杜興德和我，都放棄了，表示等到最後一批再分。”
“你準備怎麼處理這件事？”他接過名單問。她想了一下說：“這件事不太好辦，因為公司事先沒有說不能轉讓指標。”
“但不處理，那些本次沒有購房資格的人，會有很大的意見。怎麼處理？這個度也不好把握。”
他堅定地說：“這件事不能打糊塗仗，一定要給員工一個明確的說法，你通知集團公司部長晚上七點開會，劉志剛列席會議。”
等羅娟出去後，他打電話給胡佑軍，要他馬上到自己辦公室來。這個弟弟怎麼這麼糊塗？沒有一點腦子？
胡佑軍很快趕過來了，他擦著頭上的汗問：“哥，這麼急找我有什麼事？”
胡佑民沉著臉問：“這次福利購房是怎麼回事？妹妹都知道等到最後一批，你當哥的還不如她？不如一個女人？”
他脹紅著臉說：“我開始也沒當算要的，宋思潔找我鬧，我頂不住了，才厚著臉要了指標。”
聽他這樣說，胡佑民有些惱了：“女人一鬧你就沒主見了？你拿了指標還不低調一點，還要賣給別人，你腦袋裡裝的是漿糊？”
他頭上冒出了汗，低聲說：“你也知道，什麼事都只能依她的，我也沒有辦法。”
什麼是哀其不幸，怒其不爭？眼前就是活生生的例子。胡佑民有些火了，提高聲音說：“你還像一個男人麼？”
“在一些小事上，可以不同她計較，但在原則性問題上，你要挺直腰桿，要拿出男人的魄力來。”
“你看看，你現在像什麼樣子？人不人、鬼不鬼，在別人眼裡就是一個廢物，你有沒有好好反省過？難道這全是宋思潔造成的？”
“你沒有自己的思想，沒有自己的原則，沒有自己的堅持，更沒有男人的擔當，一天到晚昏昏噩噩，怨天尤人。”
“美好的生活、幸福的婚姻，不是別人給予的，是透過自己努力奮鬥得來的，遇到問題要勇敢地面對，想辦法解決，而不是逃避。”
“我懶得講你了，福利房的指標要收回，如果宋思潔要鬧，你要她到我這裡來鬧，我倒要看看她是怎麼鬧的？”
他什麼也沒有說，臉色蒼白地離開了。胡佑民感覺說得有點重，但重病還須猛藥治，但願今天的話，對他有點作用。
在晚上的會議上，先由羅娟通報了購房指標轉讓風波，胡佑民掃視了他們一眼問：“大家對這件事是什麼看法？”
大家都沉默不語，田小雨率先發言：“這是因為我們事先考慮不周造成的，要儘快拿出一個解決方案來，不能拖，更不能置之不理。”
劉玉山接著說：“雖然各說各有理，但從情感上來說，轉讓購房指標還是欠妥，公司要制止這種行為。”
杜興德問：“怎麼制止？房子在他們手裡，想轉讓出去，多的是辦法。再說從法律上講也是行不通的。”
胡佑芬發言說：“我建議收回轉讓者的購房指標，凡是在白沙有房住的，最好都收回，等最後一批分房。”
羅娟立馬支援她的說法，其他三個人也先後贊同她的看法。胡佑民見大家統一了意見，總結說：“那就按佑芬的意見來。”
“已經取得購房指標的，現在要他們退回指標，他們肯定有想法，這個說服工作由劉志剛帶人去做，凡是參與了指標轉讓的管理人員都參加。”
“在收回指標過程中，也不能過於呆板。有些雖然有房，但子女近期等房結婚的，住房確實緊張的等等，可以不收回，但要將他們的困難列出來，張榜公布，取得大家的理解。”
“羅總，你安排人將今天的會議形成檔案發下去。這次就不處分人了，希望大家以後將工作做得更細緻點，不要再發生這樣的事。”
“對這次分房中，主動等到最後一批的羅娟、胡佑芬、李濤、杜興德提出表揚，你們這種高風亮節的行為，是大家學習的楷模。”
檔案第二天上午就發下去了，出乎意料之外的是，指標收回非常順利，基本上不用做思想工作。
有幾戶確實有困難的，大家也非常理解，沒有一個說閒話的。因為公司的迅速反應，這次風波很快平息下來。
在公司論壇上，大家對此贊聲一片，那些發表激憤言論的人，主動發貼表示謙意，表示今後會以公司為家，和公司共命運，同發展。
這件事不但沒有讓員工離心離德，反而使員工對公司更加信任，極大地增強了員工的忠誠度和歸屬感。（未完待續）