自古都是當官的來管百姓，現在可好了，百姓反倒要讓當官的去看他們的臉色做事。
科室裡有人把蔣大偉罵著，什麼難聽的話都罵出來了。魏然看著同事們那不滿的情緒，還有同事們在罵著蔣大偉，她心裡也樂著。
魏然也安慰了一下同事們的情緒，提議同事們把精力都放在工作當中。明天，就去檢查蔣大偉他們公司的這個專案，要讓管理科的同事們嚴格的執法。
經過這段時間工作上的磨合，魏然感受到了，同事們和她的友情發展得很快。
她記得自己剛來的那幾天，這個科室裡的人對她都很不滿，沒把她這個科長放在眼裡。
在科室同事們的眼中，覺得魏然就是一個年輕的女人，又是從另外的行業裡進入到規劃建設局的，能有什麼本事。
所以，在工程管理科中，就沒有幾個人去認可這個新來的科長。
包括胡陽在內，也覺得魏然只不過是一個花瓶，沒有什麼工作上的本事。讓魏然來當這個科長，就是領導們看上了魏然的美色。
甚至，有人在心裡想過，這個漂亮的魏然，說不定就是市裡某位領導的小情人。要不然，憑著魏然的情況，怎麼可能讓她來工程管理科當科長。
只有和領導有什麼見不得光的事情，領導為了討好這個女人，才會把魏然安排在了這麼一個重要的位置上。
經過了這一段時間中對彼此的瞭解，加上魏然這人對工作態度的認真，對科室裡同事們也很關心，講義氣。儘管在工作當中，魏然對他們要求嚴謹，平時對同事們的態度也很嚴肅。但同事們在慢慢的瞭解中，對魏然的看法有了很大的轉變。
現在同事們的眼中，覺得魏然還是一個很不錯的領導，能夠以整個科室的利益為重。不像一些領導那樣，做什麼工作首先考慮到的就是自己的利益，看自己能夠在這些工作當中得到哪些好處。
魏然的大公無私，也給她在同事們的心中贏得了很好的評價。
同事們開始把魏然當科長來尊敬著，工作上也聽從魏然的安排，把魏然當成是他們尊敬的新領導。
魏然看到這樣的情況，心裡還是很高興。至少在這一段時間，她在這個新的工作崗位中，取得了人心。
只要聚合了科室同事們的人心，以後開展工作，就要順利很多。
晚上，胡陽做東，邀請科室裡的人吃飯，大家在吃飯的時候，有同事還玩笑著，魏科長來了以後，我們在一起聚會的機會就多了起來。
對啊，以前江科長在的時候，我們還從來沒有這樣在一起聚會過。
魏然知道，這樣的聚會，主要的還是為了增加大家的凝聚能力，讓大家能夠感受到自己是身在這個團隊裡面的。他們有這樣的感受以後，就會把這個團隊當他們的親人，把科室裡當成是他們的家。
有了這樣的感想，工作起來的時候，才會有一種主人翁的精神，願意去為工作奉獻自己的才能。
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現在看來，都和自己的同事們交流，對工作上也有很大的幫助。
不但是自己和同事們建立了感情，也讓同事之間建立起了感情，能夠讓科室增強了凝聚能力。
魏然對工程管理科今天的這種團結，友愛的團隊精神，十分的滿意。
在喝酒的時候，魏然一樣喝了一小杯酒，表達自己對同事們的敬意，並對每一個同事都提出希望。
魏然在同事們面前說得最多的，就是團隊精神，個人的成功，也是需要建立在團隊成功的基礎上。
同事們聽說這些話，也很來精神，這就是魏然在工作當中自己想想出來的精神勝利法。
每一個同事在工作當中，都對自己有一個期待，有一個理想。
所以，魏然就鼓勵著他們，支援著他們，向自己的理想奮鬥。有了這樣的精神鼓舞，大家都能夠把精力集中起來，讓自己在工作當中去找充實的生活。
魏然當初就是這樣來鼓舞自己的，回頭想來，這樣的辦法很有效。如今，魏然也把這種自我鼓勵的精神用在了同事們的身上，鼓勵著同事們去事先自己的夢想，也取得了很好的效果。
來到管理科室的這一段時間，魏然明顯看到了工程管理科這個團隊的精神面貌在發生變化。同事們對待工作的積極性高了，相互的關心也多了起來。
不像其他科室的一些人員一樣，每天上班，就像是機關裡的老太爺一樣。一張報紙，一杯茶水，就混一天的生活。
魏然就會在開會或者像今天晚上吃飯的時候這樣，跟科室的同事們說。把鐵飯碗當成是自己混日子的一個方式，那樣，只能讓自己的人生變得頹廢，失去了個人的追求理想。
等多年以後再回頭來看自己走過的人生路，就會發現你的那些日子，都是白白的浪費掉了。
魏然說這些話給同事們聽，也是想鼓勵著大家，別把政府部門當成是自己享受人生的地方。相反，自以為抱著一個鐵飯碗，日子舒服，其實，那樣的想法，只是一種對生活的逃避，對自己人生的最不負責任。
這些話，能夠激發同事們的工作熱情。魏然只要和大家在一起熱鬧的時候，經常以朋友的身份，跟大家說這些積極向上的鼓勵。
同事們也願意聽這樣的鼓勵。在政府機關這種沉悶的工作環境當中，缺少的，就是這樣一些振奮人心的精神面貌。
很多人一走進政府機關，就變得懶惰起來，開始墮落的去享受那種舒服的生活。
把上班當成是一種混日子，覺得自己這一生都有國家給他們發工資，不愁吃穿的，工作還體面。
有了這樣的想法，原本有的那些理想和激情，就會在這種舒適的大環境當中忘記得乾乾淨淨。
這種鼓舞的力量，就是一種工作的凝聚力。
同事們在一起高興，魏然也覺得很高興。
早上，魏然去上班的時候，在樓道裡碰到了副局長萬林。
萬林還是那副臉色，對魏然很不滿意，這可能是魏然那天在工作上跟她較真，得罪了她。
但人家是領導，魏然還是放下面子，主動的去跟萬林打招呼。
魏然走上前去，說，萬局，早上好。
萬局看了魏然一眼，冷冷的眼神。
萬林說，魏然，天大房地產的那個專案安全事故處理好了嗎？
魏然說，差不多處理好了，天大集團對工地上的安全措施進行了大面積的改建，排除了以前存在的危險問題。蔣總已經給我打了電話，讓我們調查小組今天去檢查。
萬林說，這很好啊，沒有影響到企業和政府的正常合作，這就是好事。天大集團在我們市有很多投資的專案，你在處理他們公司的問題上，不能過於草率。
魏然說，萬局，你放心吧。我相信一點，調查小組這麼做，也是為了他們企業著想。我就不相信，會有公司願意看到自己的工地上發生人命案子。這次讓天大集團改正工程施工安全措施，是我們監管部門對他們企業負責的態度。
萬林不高興地說，蔣總給我也打了電話，還給區領導也打了電話。他在領導面前告你們調查小組的狀，說你辦事不考慮後果，沒把他們放在眼裡。還說，要是給他們公司造成了大的經濟損失，會和我們局打官司，要求單位對他們的損失進行賠償。
魏然聽著這話，明顯的感覺到萬林是在幫著蔣大偉他們公司說話。魏然心想，也不知道這個蔣大偉平時給了萬林什麼好處，一定在他們之間有什麼利益的往來。
萬林作為一個規劃建設局的副局長，沒有好好履行自己的工作職責，反而要去幫著違法企業說話，這就不是一個好領導應該有的作風。
魏然說，萬局，我們是監管單位，是政府部門，我們的職責就是處理違規建設。天大集團違規建房，不顧工人安全，不按照施工安全標準進行施工，是他們在違紀。作為一家違紀的企業，他有什麼資格來找我們的麻煩，又有什麼資格要求一個政府監管部門對他們的工程進行賠償。
萬林說，魏然，這些道理我懂。但有些事情，你也要面對現實，人家是地方政府的納稅大戶，就要受到政策的保護。
魏然說，納稅大戶就能亂來嗎。政策和法律只是保護他們的合法權益，沒有去保護他們損害別人的利益，用百姓的生命去賺昧心錢。
萬林說，這事情既然是你在負責，要是出了什麼問題，這責任也由你自己去承擔吧。我看你是剛到這單位上，有些事情還需要學習。
說完這話，萬林就快步的離開了，把魏然落在了後面。
看這樣子，魏然說的這些話，萬林是很不願意聽。他們兩人對這件事情的看法，是兩個想法的意見，這也難怪萬林對魏然有些不滿。
萬林是想幫助蔣大偉，把這件事情順利的解決，那知道這個魏然，是根死腦經殼子，非要在這起安全事故中調查一個結果出來。
也不顧對方公司和單位領導的反對，魏然就是按照規定，嚴格的跟建築公司博弈起來。
魏然相信，真理是站在她這一邊的，身後還有眾多的百姓們在支援著她，還有周圍的同事們在支援著她。
魏然對這起事故的處理，總算是取得了結果。今天，她就要帶著同事們去檢查施工現場。
同事們也說了，要是檢查不合格，照樣不給蔣大偉他們公司的面子。
能夠有這些同事的支援，魏然也很有信心。蔣大偉他們公司再有背景，也沒有膽量敢和這麼多的工人們過不去。
百姓的生命是應該受到保護，無論走到哪裡，這都是道理。
魏然帶著調查小組成員，再次來到了蔣大偉他們工地上。在工地上，有少部分工人在工作，主要就在檢修鋼架的穩定性。
蔣大偉今天的態度委婉了很多，對魏然他們也沒有置之不理和冷眼嘲諷。
看到調查小組的人進了工地，蔣大偉帶著兩位下屬趕了過來。這次，蔣大偉是親切的招呼著魏然和她的同事，把魏然他們是當成領導在接待著。
蔣大偉過來，說，魏科長，我們工地嚴格按照你們提出的要求，在這幾天的時間裡進行了全面檢修，以前存在的一些危險問題，都重新進行了加固。該換掉的材料，都全部換掉了。魏科長，我這就帶你們進去看看。
魏然說，好，蔣總，我們這麼要求公司進行改正，也是為了你們公司的利益著想。貴公司最為一家知名的大公司，應該把自己的責任和信譽放在同樣重要的問題上。工地上出了這麼大的事情，按理說，不用我們出面監督，作為一家正軌的房地產企業，你們也應該把這件事情當成重要工作來處理。
蔣大偉連連點頭，魏科長說得對，說得對。以後，我們一定嚴格把安全責任放在日常工作的首位，安全施工，絕不會再給政府領導們添麻煩。（未完待續）