這在雙陽縣的官場中，認識魏然的人都能夠知道她的風光。可能，當時局裡的領導，也沒有想過會在這麼漂亮的一個女孩身上，她有這樣的能力去做出什麼成績來。
結果，沒有讓縣裡和招商局中的領導們失望，魏然不但是快速的適應了新環境。還在這個新的工作環境中，對一個陌生的領域，魏然做出了成就，比那些招商局的老職員們做得更加的出色。
現在，魏然到了這個新的工作環境，儘管心裡有些擔心，但魏然還是對自己新的工作崗位充滿了期待。
魏然相信，憑著她的努力，會在這個崗位上面做出成績，她有這個能力讓科室的人來認可她。
科室裡的十多個人都來了，這些人多數都是從市裡建設部門調過來的，也有人是有背景。
對魏然這樣一個新來的科長，一些人的眼中，就根本沒有把魏然放在眼裡。
而且，他們聽說魏然以前是從招商局過來的，對建設規劃方面也不是太懂，這就更加的不把魏然這個科長當回事情。
魏然也看出來了，這些人到了她的辦公室以後，心不在焉的樣子，就當她這個科長不存在一樣。
面對著這種同事的傲慢，魏然也有她的辦法，就是要比這些傲慢的人更加的傲慢。要讓他們看到，她這個科長，是有這個能力來當他們的領導。
先要樹立一個嚴肅的領導形象出來，給人一種很畏懼的感覺。這樣，以後這些傲慢她的人，才會懂得去尊敬她，不敢在她的面前放肆。
魏然咳嗽了一聲，一臉的嚴肅，端莊著自己高貴的氣質。
她大聲的說，大家安靜，誰要是在這裡嘰嘰喳喳的，就給我出去。
科室裡的人對魏然不熟悉，也就不瞭解魏然的脾氣。今天魏然以來就給了他們一個下馬威，剛才還在交頭接耳的人，馬上就安靜了下來。
魏然故意裝著強勢的態度，在每個人的臉上看了一眼。
然後，問，可是裡的人都到齊了嗎？
有一個同事回答，都到齊了。
魏然說，我在開這個短會之前，先宣告一下我的幾個要求，這也是我希望在座的各位，能夠按照我的要求去做。我這人有一個原則，你敬我一尺，我敬你一丈。第一條，我在開會的時候，不許說話，有問題，可以提問。第二條，開會必須帶筆記本。第三條，開會不許遲到，上班的時候，如果有什麼事情耽誤，或者不能到單位的，必須給我打電話請假。第四條，也是重要的一條，科室裡的人需要相互的尊重，這是做人的最基本品德。
接下來，我向大家介紹一下我的情況，等我介紹完了我的情況以後，我也希望各位也能說一說自己。一個人，首先要自己對自己有一個瞭解，有很多的人，連自己都會自己不能清楚的認識。這種人，生活就是一團迷茫，也不會有什麼成就，我希望你們下來以後，好好的對自己有一個清楚的評價。
魏然把自己的工作情況給同事們介紹了一下，沒有任何保留的。她就是要把自己所經歷過的事情，都展示給大家看看，這也顯出出她待人的真誠，能夠和同事們坦然的相處。
在講這些情況的時候，魏然幾乎沒有魏然，說話很嚴肅，這給人一種很難捉摸的感覺。
魏然就是想讓同事們對她有敬畏的想法，這樣，才不會來挑釁她的領導權力。
畢竟，現在魏然對工作方面還不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好這個團隊。
弄得不好，大家都會跟魏然唱高調，不聽魏然的安排。到那個時候，魏然想要來收拾殘局，恐怕就比現在艱難得多。
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目前，這些人對魏然的脾氣還沒有摸透，只要魏然做得嚴肅點，端著一點領導的架子。下面的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上面有意和她這個新科長為難。
魏然想的，就是先拖住一段時間，等她對工作方面的東西有了掌握，也對這個部門的工作環境熟悉以後。管理上面，就逐漸的用她的人格魅力去征服他們，讓同事們清楚的看到，她這個新來的科長，也有能力做好這個科室的工作。甚至，還做得很出色。
魏然剛強的脾氣，一上來就給大家嚴肅，這讓科室裡的人都不敢在魏然面前放肆了。
每一個人都冷靜著，輪到那個人，那人就站起來，規矩的介紹著自己的基本情況。
在每一個人介紹完了後，魏然也問了一些他們的愛好，在那些方面有特長。
懂得每一個下屬，才能領到好每一個人，這是魏然對自己工作方面提出的要求。
魏然也是這樣做的，她在當一個部門領導的時候，一定會對這個部門的人都有一個詳細的認識。只有知道了每一個人的特長和理想，這樣，在工作方面，才能夠安排好他們的發展目標。
一個簡單的會議，也開了近一個小時。
也有人對這樣的會議表露反感，但在這個新來的科長面前，又不敢說出自己心裡對她的不滿。
剛才他們也看到了新科長的架勢，估計這個新來的科長，也不是簡單的角色。
這麼年輕，有這麼漂亮，從縣上調上來以後，就能當了科長，說明這個女人還是有點本事。
他們對魏然心裡有不滿，也只好在心裡忍著，不敢輕易的在魏然面前發作出來。
魏然也看出來了，但這也是她想要的效果，暫時，就要用這樣的氣勢來壓住他們。
會議完了以後，魏然讓科室裡的胡陽單獨留了下來。魏然看過胡陽的資料，是一個很優秀的人，剛從大學裡畢業兩年時間，以前是在清江市建委工作。
清江市劃出了高新區，胡陽就被調到了高新區這邊來。
而且，魏然在這幾天的觀察中，也看出來了一些端倪。這個胡陽，人年輕，但在他們的科室中，還有很有說話權。在科室裡，能夠得到其他同事的認可。
這一點，對魏然來說很重要。
既然現在不能一下子籠絡住大家的人心，無法讓科室裡的人都來賞識她的能力。那就只有一個辦法，抓重點，先籠絡住這個科室裡比較有心氣的一個人。
抓住了重要人，就等於是籠絡住了這個科室裡的大部分人。
只要讓胡陽在工作中保持著跟她走在一起，胡陽認可了他這個新來的科長，會對她在後面開展工作，也有很大的幫助。
魏然凝視著胡陽，胡陽感到有些不好意思。
胡陽說，科長，你有事嗎？
魏然說，沒事，就是想找你聊聊天。胡陽，我看過你的材料，你很優秀。名牌大學生，以前又是建設系統的，對工作熟悉。我們這個科室有你這樣能幹的人才。以後，我們的規劃管理科，一定會比其他科室做得更有成績。
胡陽說，科長，我可沒有你說的那樣優秀。但是，有你這麼優秀的人來當我們的科長，我想，以後我們的規劃管理科，一定會比現在更好。大家能夠跟著魏科長這麼好的領導，我們也都會在你的身上學到很多的知識。
魏然聽著，胡陽說的這些，怎麼就全部都是稱讚她的話呢。
她可不想要這些，魏然把胡陽留下，就是希望和胡陽處好關係。
但，胡陽好像對他還存有疑惑，不敢真誠的和魏然交心。
他有什麼真實的想法，也不願意給魏然說。現在說的，都是一些官腔話，吹捧她的意思。
魏然說，胡陽，我知道你對我還不很瞭解，有些話不願意跟我說。但我希望我們真的可以坦誠的交流，以後相處的時間很多，我也願意在生活中做朋友。
可能是魏然的坦誠，讓胡陽放鬆了心裡對魏然的顧忌，他也給魏然講起了自己來到高新區以後的感受。
以及，在他們這個科室中，存在的那些問題。
魏然順便的插問了一些專業型方面的話題，在胡陽的面前，她也沒有擺出領導架子。而是，很謙虛的跟胡陽探討著工作上的問題，請教胡陽，有關一些規劃管理上面的難題，主要涉及到的一些領域。
胡陽說的這些，對魏然來說，很有幫助。
魏然想到什麼問題，她都大膽的提出來，向胡陽諮詢。
魏然也問到了科室中每一個同事的情況，他們各自在工作上持有的態度。在工作中，他們有什麼想法。
因為魏然相信，胡陽能夠和他們處好關係，就說明胡陽對科室裡的同事們都比較瞭解。
胡陽看到魏然是在把他當朋友，而不是領導的口味跟他交流這些問題，胡陽也就知無不言的和魏然交流著這些問題，把科室每一個人的大體為人，做事情況都給魏然說了一遍。
這些資訊，魏然覺得都很有用，有利於她在以後管理這個科室。
胡陽沒想過，第一次和新來的科長談了這麼多。經過這一場的交流下來，胡陽還是覺得這個新科長不錯，很真誠。
儘管在今天這個會議上，魏然給他一種很嚴肅，很冷傲的樣子，讓科室的人都有些怕這個科長。可是，在他們交流過這些以後，胡陽覺得新科長也有她溫柔的一面，並非是她表現出來的那種盛氣凌人。
魏然是想把胡陽的關係搞好，讓胡陽成為她最信任的下屬。作為一個新科室領導，身邊也需要一個對她忠誠的人，到時候，才會有人會積極的去為她辦事。
她在雙陽縣招商科的時候，就有一個曲波，工作方面盡心的協助她。如今，到了一個新的壞境，也需要有一個知心的人，魏然選中了胡陽。
魏然看來，胡陽在規劃管理科中有人氣，他能夠和大家融洽相處。要是把胡陽發展為工作上信任的搭檔，以後在處理科室一些矛盾問題上面，可以讓胡陽出面。或許，會更容易的去解決這些矛盾。
和胡陽在交流的時候，魏然的表情就隨和很多，這樣，讓胡陽也看到她也是一個比較容易親近的人。（未完待續）