經過一番思考後，黃正剛覺得有必要將自己的想法與鄭天平、王思千二位職能部門領導進行一次坦誠的交流。想到這，黃正剛直言不諱道：“杜一天，作為公室主任怎麼只負有領導責任呢？秘書科之所以發生這麼多事，還不是他在背後慫恿的結果。如果一開始，杜一天同志就旗幟鮮明的堅持正義，主持公道，至於接二連三的發生問題嗎？秘書科的現狀，杜一天有著不可推卸的責任。說是在背後推波助瀾也不為過。”黃正剛顯然對鄭天平的圓滑有些不高興。鄭天平心中似有委屈，道：“也許辦公室主任有些偏心，但站在個人一個領導者的角度，或許，他也有他自身難言的考慮。”
“他會有什麼考慮啊？”黃正剛雖然聲音很低，但不怒而畏。鄭天平見黃正剛臉上有些不悅，就急忙解釋道：“杜一天工作這麼多年了，好不容易被組織確定為廳級領導幹部第三梯隊人選，在主觀上，他也可能想儘量維護老同志的權威，對年輕同志的要求更為嚴格一些，目的還不是為了在將來的廳領導考察中，更順利一些嗎？再者……。”面對黃正剛嚴厲的目光，鄭天平的聲調明顯低了許多。
黃正剛見鄭天平心中仍似有難言，就直接問道：“再者什麼？心裡怎麼想的就直接說出來嗎，不要這麼吞吞吐吐的。”鄭天平沒有立即回答黃正剛，而是望了一直在低頭似在沉思著的王思千一眼，道：“大家都知道，許妍妍調到我們廳的背景。也許正因為如此，作為辦公室主任，杜一天在對秘書科的管理上有些忌憚，可能對許妍妍有所偏袒，或者說是縱容，以達到儘快提拔的目的，或許方法不可取，但心情可以理解。”
面對鄭天平的回答，黃正剛十分不滿，甚至有些氣憤：“為了自己的仕途進步，就喪失原則，搞庸俗的人際關係，這樣的幹部必須要進行組織調整。”耳聞黃正剛的批評，鄭天平似乎也覺得自己的一番解釋極為不妥，有失其身份，就低下了頭，不再說什麼。黃正剛冷峻的劍目光又望向王思千：“你有什麼更好的意見建議嗎？”
“廳長，你還記得嗎？前兩天，省委組織部給我們廳發來一份檔案，是有關加強幹部交流的通知，其中還強調，優先從第三梯隊人選中考慮？”王思千一直在望著黃正剛的臉色道。
“噢。你是說，與省委組織部進行溝通，將杜一天推薦為對外省援助幹部？”黃正剛似有所悟。王思千見黃正剛沒有否定自己的意見，又進一步補充道：“對外省援助幹部，是省裡一項新的決策，對幹部的未來發展或是說援助後如何使用，省裡也沒有明確的意見，因此，大家對此檔案的落實也都在持觀望態度。另外，辦公室主任去援外，遠離機關，影響也就會小一些。”
王思千一席話似乎提醒了黃正剛。黃正剛輕輕地點了點頭，道：“這條意見不錯，作為一個選項，可以提交黨組審議。”
王思千見黃正剛態度有所緩和，就望著其臉色又道：“許妍妍進廳的調動手續是我辦的，據我瞭解，許妍妍社會背景較的確複雜，有好多直系親戚在省直要害部門工作，有的還任重要職務，一旦思想波動，我擔心……”
“你擔心我抗不住？”黃正剛笑道。
“我倒不是這個意思，我覺得善後工作可能會遇到麻煩，必須考慮得更周全一些。”
黃正剛見王思千的話有道理，點了點頭，道：“那你的意思呢？”
王思千想了想，道：“不管梁海星的工作做何調整，既然名義上是對秘書科進行調整，調整命令上就應該加上梁海星。調整中，有沒有梁海星是對事情處理的性質問題，至於梁海星工作如何調整是組織考慮的問題。如果這樣的話，我覺得方方面面會更好接受些。”
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黃正剛覺得王思千的建議頗有道理，就點了點頭。然後，望了一直在低頭深思著的鄭天平一眼，道：“你的意見呢？”
突然聽到黃正剛點自己的名字，鄭天平先是了愣，忙道：“我覺得這樣處理更穩妥一些，當事人或許會更好接受一些。”
黃正剛想了想，道：“完全接受你們的意見，那你們還有什麼補充的嗎？”鄭天平、王思千搖了搖頭。黃正剛又道：“既然你們沒有意見，人事處負責將討論的情況，抓緊整理成匯報提綱，以人事處的名義提交廳黨組審議，因議題主要涉及幹部調整，由人事處進行彙報；紀檢組查詢一下相關紀律處分的條文，以備下步的談話用。王思千同志留一下，我們再對相關具體細節進行斟酌，鄭天平同志可以回去準備了。”
根據黃正剛的提議，廳黨組很快召開會議審議辦公室部分幹部調整事宜。因事先經過了充分的醞釀與溝通，廳黨組很快形成決議：根據工作需要，為加強機關幹部交流，原辦公室主任杜一天到外省援助，待與省委組織部進行溝通後，再行任命；薛槐任業務處綜合科長；許妍妍任廳民意調查中心綜合科副科長；梁海星調研究室工作。為補充辦公室幹部空缺，人事處副處長任辦公室副主任，主持辦公室全面工作；業務處趙良同志任人事處副處長。上述幹部兩日內全部到新單位就職，如有不執行上述決議者，依據黨紀黨規，按違反組織紀律嚴肅處理。按照幹部管理權限，並考慮到辦公室實際，原辦公室交流的幹部，由黃正剛宣佈調整決定並負責談話，紀檢組長、人事處長列席；其他處室交流的幹部，由人事處長代表廳黨組宣佈調整命令，直接上級或是處室主要負責同志負責與其談話。
機關幹部的職數實行總量控制，因此對任何人而言，每次幹部調整都是一次機遇與挑戰，提拔的幹部自然興高采烈，似乎前途一片光明；沒有提拔的幹部，心靈上自然會受到打擊或是影響，似乎人生又錯過了一次機會。在一次次的幹部調整中，有的幹部脫穎而出，最終走向高位；有的幹部經歷一次次打擊，最終失去信心。雖在同一機關工作，但結果卻截然不同。對領導而言，每次調整幹部同樣面臨著較大的風險，畢竟職數有限，搞不好將會極大的挫傷幹部的工作積極性，甚至容易造成沒有提拔的幹部對廳領導不滿，導致與被提拔幹部的對立，更有心胸狹隘的人四處蒐集廳領導，或是被提拔幹部的負面材料，到處舉報、散發，以發洩心中的不滿，每次調整幹部，對廳領導同樣是一次心靈磨礪的過程，面臨著重大的考驗。
本來每次幹部調整都是機關幹部議論的中心話題，更何況這次非正常調整，正如當初廳黨組預想的那樣，黨組決議剛剛透過，幾乎瞬間便在廳機關傳開了，機關幹部議論紛紛。
廳黨組會議一結束，黃正剛便將鄭天平、王思千叫到辦公室，就下步的命令宣佈和談話環節進行了具體商議。鄭天平提出，鑑於薛槐變動最小，牴觸心理可能也最輕，由王思千先向其宣佈命令，視情決定是否對其談話；然後，採取同樣的方式，再向杜一天宣佈，並視情談話。同時，考慮二人的心理承受能力，在宣佈組織決定和談話時，鄭天平就不再參與了。考慮到許妍妍心理承受能力，放在最後宣佈和談話，並且鄭天平在場。
鄭天平的建議一提出，立即遭到了王思千的反對。王思千的意見是，將廳黨組對辦杜一天與薛槐調整命令宣佈的順序顛倒一下，而且還可以打個時間差，這樣的好處：一來，按照職能許可權，在杜一天還沒有任命新的職務前，還應履行辦公室主任的職權，而原則上，此時的薛槐、許妍妍還屬於辦公室管理的幹部，可以讓杜一天幫著做做工作。二來，現在的宣佈順序是按職務高低進行的，這樣不致於讓杜一天找出程式上的錯誤，也讓其感到組織對其信任與尊重，至於薛槐和許妍妍也好接受，說的好聽一些，組織上顧及了他們的臉面，我想這樣的話，可能效果會更好一些。黃正剛覺得王思千的意見比較周全穩妥，就採納了其意見。
按照事先安排，王思千讓處裡的同志通知杜一天到黃正剛辦公室開會。杜一天似乎對人事處的電話很敏感，雖然人事處的同志並沒有告訴其會議的內容，但其似乎仍預感到了什麼，接到人事處電話後，拿著筆記本很快走進了黃正剛的辦公室，隨後王思千也拿著筆記本來到了黃正剛的面前。
黃正剛見參加會議的人員已到齊，就望了杜一天一眼後，道：“今天請你來，是向你通報一下，廳黨組有關對辦公室秘書科調整的決議。”接著黃正剛讓王思千宣讀了廳黨組對辦公室秘書科進行幹部調整的決定。王思千剛剛宣佈完廳黨組的命令，黃正剛便對杜一天道：“你還有什麼意見嗎？”
黃正剛話音剛落，杜一天便立即抬頭憤怒的目光望向黃正剛，臉上還有脖子青筋暴突，質問到黃正剛：“你是在就秘書科幹部調整徵求辦公室主任主管領導的意見？還是向我宣讀廳黨組的命令？按照組織程式，如果你要就秘書科幹部調整，徵求辦公室的意見，那我現在就回去召開主任辦公會進行研究，並在規定時間，將結果呈報廳黨組。”
黃正剛知道杜一天對廳黨組的決議心存不滿，頓時火冒三丈，厲聲道：“你沒聽明白啊，現在是在向你通報廳黨組的命令？”
“既然是通報廳黨組的命令，為什麼你還要徵求我的意見？”杜一天仍未被黃正剛的氣勢所嚇倒，更未向其示弱。
黃正剛與杜一天劍拔弩張，頓時，氣氛嚴肅起來。黃正剛的辦公室裡充滿了濃濃的火藥味。