敲門，進去，關門。
孟幾回放下手裡的茶杯，站起來，指著身邊的沙發說:“請坐，嚴黃，我們聊聊。”
嚴黃看了一眼孟幾回，眼中沒有卑微，沒有激動，沒有不安，沒有鄙視，似乎面對的是一個與己毫無關系的人。
嚴黃坐下後稍側下身子，問孟幾回:“孟副總找我有事？”
“我聽章總說，我們還是同鄉，隨便聊聊。”
孟幾回故作輕鬆語氣。
“孟總是大領導，我是小員工，孟總想和我聊什麼？”
嚴黃是知道孟幾回想和自己聊什麼的，卻不點破。
“參加工作不到兩年，就已經是中層助理，說明你很優秀。
我相信你會有一個好的發展，我也會關注你的。”
孟幾回沒有明說自己可以成為嚴黃的靠山，但是把示好的意思表達了出來。
這就是利益交換的含義：你替我保守秘密，我關照你的前途發展。
“謝謝，孟總就是要說這些嗎？”
“其實，你也能夠猜到我找你的原因。
那天確實很巧，讓你碰見了我和夏雨玲的事情。
沒想到我們會以這種方式認識，有些尷尬，更主要的是要感謝你。”
“感謝我，為什麼？”嚴黃不明白孟幾回為什麼這麼說。
“一方面是因為你及時的出現，避免了我在暴怒和衝動的情況下做出追悔不及的傻事。
一方面是事後夏雨玲沒有在再逼我，平靜地和我分手了。”
嚴黃點了點頭，看來夏雨玲聽進去了自己的勸。
“夏雨鈴說不再纏著我的時候，我都驚呆了，完全出乎我的意料。
我不知道夏雨玲為什麼會突然改變想法。
問她她告送訴我，是那個年輕人的話改變了她的執念。
我問她關於你的資訊，她冷笑了幾聲，沒有告訴我。
現在想想她當時的笑意味深長，知道我們終究會見面。
我謝謝你，是因為如果不是你，我不知道我們的事情會不會以悲劇收場。”
孟幾回站起來，真心真意地給嚴黃鞠了一躬。
與被下屬的下屬撞見自己不堪的秘密相比，夏雨鈴離開自己才是最值得高興和慶幸的事情。
儘管當初的夏雨鈴是那麼的可愛。
直到現在孟幾回也時常回味夏雨玲帶給自己的快樂。
嚴黃無意中送了孟幾回一個意外的大禮物，或者說意外地幫助他解決了一個大麻煩。
“謝就不必了，這並不是我的本心。”
嚴黃可沒有通常的幫助人解困的愉悅心情。
“你會嘲笑我嗎？”
“嘲笑？不，這次不會。生活中每個人都會做些荒唐的事情，領導也不是聖人。”
嚴黃給了孟幾回一個臺階。
“教訓深刻啊，我不會再犯錯了，也不會給你嘲笑的機會了。”這句話更像是表決心。
“但願吧。好了，孟副總，我們的談話該結束了，否則，有的人會多想的。”
嚴黃沒有再和孟幾回握手，衝孟幾回點了一下頭，起身說了聲“再見”就走了。
孟幾回暗道：“這小子品格還行，沒有因為自己的把柄在他手上，提些過分要求，更沒有勒索自己。
不過，這次沒有，以後會有嗎？”
這天中午，孟幾回酒喝得很盡興，酒桌上話也很多，回去在車上睡了一路。
第二天上午，錢途雷厲風行地召開了第一次領導班子碰頭會。
下午，辦公室主任章木均到柳峰辦公室小坐了一會兒。
據章木均講，這個錢途不一樣，比較強勢。
第一次開班子會並不客氣，大道理中夾雜著威脅的成分。
其中有一句話參會人員記憶深刻：我沒有任免班子成員的權力，但是對於不努力工作、搞小動作的人我可以建議省公司黨組把他調整走。
這句話大面上看也沒有什麼錯，但是咄咄逼人。
“柳主任，你、我還有財務部的李向輝主任前途未卜啊！”
章木均的擔心並非多餘，一朝天子一朝臣。
人財物三個部門的領導向來是主官的核心成員，新的主要領導如果心思複雜，三個部門的領導就可能首當其衝被換掉。
章木均接的是柳峰的班，柳峰從辦公室主任調到人資部當主任後，章木均從辦公室副主任升任為主任，和柳峰關係一直不錯，說起話來並不隱晦。
“不管領導有啥想法，我們首先都是幹好自己的工作，別給別有用心的人尋到藉口，你說是不是？”
“這個是肯定的，不管誰是我們的領導，你我都不會糊弄工作。但是領導選人用人可不全是因為你工作好。”
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“木均，有危機感可以，但是別自己給自己太大的壓力。公司有沒有歡送章總的想法？”
“韓社書記和錢總提過，說是一方面歡送張總一方面迎接錢總，錢總給否了。
錢總說昨天中午新老領導班子成員一起和孟總在一塊吃飯了，該表達的意思也表達了，就不必再舉辦一次了。”
“這樣啊，那我們什麼時候單獨請章總坐一坐吧。”
“我和章總說過了，章總說這個時候為了避免別人說三道四，暫時就不用辦什麼送別宴了，等他在省公司安頓好了，過一段時間再說。”
“也好，估計這一段時間你可能很忙，陪著錢總熟悉情況。”
“我感受到了，這個錢總不好伺候。”
“那你就小心點，事情做得周全些。”
柳峰下意識地以為章木均想多了，給他些勸解。
有時候人遇事想不開，會鑽牛角尖，自己嚇唬自己。
但是很快，柳峰就體會到了錢途的不一樣。
原本，按照幹部培訓計劃，下周一開始要在省公司培訓中心舉辦兩批中層幹部培訓班，每期培訓5天。
為了保證暑期安全供電，生產裝置的檢修和預試都在暑期前結束了。
施工專案，凡是涉及到停電的也都停止了。
暑期，是各單位相對有閒的階段。
利用這個時期，對非生產和供電單位以及搶修單位的中層幹部進行培訓，可以有效地減小工學矛盾。
哪想到馬上就要組織培訓了，領導班子進行了調整。
培訓是按照計劃進行還是停止？
如果停止的話，省公司培訓中心那邊在住宿、餐飲、聘請教師等方面都做了準備，還真不太好開口。
如果繼續進行的話，錢途是否會有想法？
柳峰琢磨了一番，拿不準，還是決定請示一下錢途。
到錢途辦公室，將公司中層幹部花名冊遞給錢途。
錢途接過來，隨手翻看著，問道：“柳主任，順便問一下，辦公室章主任和順流總有什麼親屬關係嗎？”
“雖然兩個人都姓章，但據我所知，兩個人沒有任何親屬關係。”
“同姓，還真巧啊。”
“錢總，有件事我要請示一下。”
“什麼事？”
於是，柳峰將幹部培訓的事情講了一遍。
“錢總，您看怎麼辦好？”
柳峰看著錢途，錢途沒有馬上決定，但是不快已經寫在了臉上。
什麼意思啊？我剛上任，你就把中層幹部派出去，不知道這個時期我需要瞭解中層幹部嗎？
如果從我口裡說出不同意中層幹部外出培訓，難免不會被人理解為開始否定前任的做法。
柳峰，你給我出這個難題是別有用心嗎？
想到這些，錢途的眼光漸漸地冷了下來。
“你覺得這個時候搞幹部培訓是合適還是不合適啊？”錢途口氣不善地問道。