兩個地方的地形完全不同，怎麼可能出現一樣的資料？就算要抄，不能這樣無腦抄啊。
“那幾個老同志是咋樣想的？故意給領導下馬威？”
“誰知道呢，反正訊息傳出來就是這個樣子的。聽說他們領導已經打了報告給上級部門，說不能容忍這種敷衍且不負責任的工作態度，正好上級部門好像也在抓典型，就打算拿他們殺雞儆猴了。”
辦公室的同事們七嘴八舌的議論起來，都覺得那幾個老同志，不知道是不是被人拿來當槍使了。
就算被當槍使，能幹出這樣的事情來，他們自己也不是沒有責任的。
“行了行了，你們不要再討論了，反正大家心裡多想著點兒，該做啥就做啥，不該做的千萬不要去胡亂伸手就行了。”
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幾個資歷老的研究員夾著自己的公文包跟著下班了，看他們行色匆匆的樣子，估計心裡面也不是那麼好受。
好多人在這個崗位上一干就是十幾二十年，他們對未來已經沒有了激情。幹工作都是本著當一天和尚撞一天鍾，這一下子連鍾都給他們敲碎了，以後會咋樣，心裡都沒有底。
敖箐想的倒是沒有這麼多，她是認認真真想做研究的，只要上面領導不要外行管理內行就行了。
大家夥兒三三兩兩的往單位外面走，大多數人都在議論最近的人事變動。
據說這一次變化有點大。
好幾位老同志提前退二線，之前憑資歷升上來的中層幹部都調到其他單位去了，新上任的實權領導，一個個履歷都是金閃閃的。
又過了兩天，辦公室大姐拉著敖箐跟她悄悄透露了一句，“你們領導現在在要求排查學歷，像你這樣沒有學歷的，恐怕要被調到其他部門。”
聽到大姐這句話，敖箐才明白為啥老主任走之前很擔心她。
不過這會兒她要想去檔案室已經晚了，只能看上面領導會不會看在老主任的面子上，給她安排其他崗位。
果然第2天新主任就找敖箐談話，建議她自己先去聯絡崗位進行正常調動，否則他就只能報上去，讓上級部門重新給她安排工作。
新主任跟敖箐談話的時候，態度非常的傲慢，說到她沒有文憑還能進入辦公室工作，似乎覺得是因為她跟老主任有什麼不可告人的關係。
敖箐俏臉微冷，看著新主任好一會兒沒說話。
“主主任要是懷疑我進來的渠道有問題，那你可以先去查閱一下檔案。我當初是透過考試進入的，考試結果還公示過。而且我進來之後，每個月工作都有考核，考核結果也進入了檔案。”
“我沒有這樣說，你想多了。”新主任有點不自在的移開視線，“只是我們這個部門要嚴格執行國家新的標準要求，你沒有接受過這方面的培訓，我擔心你無法完成，所以建議你調崗，對你也有好處。女同志嘛，出海畢竟很危險的。”
聽到他這麼說，敖箐知道這些都是藉口，歸根究底，就是新主任知道她沒有讀過大學，沒有文憑，看不起她。她說再多，對於新主任來說都無法扭轉他對自己的印象。
看到敖箐不說話，新主任也不敢把她逼得太緊，讓她回去好好想一想，再跟家裡人商量看看。
從主任辦公室出來，敖青的臉色很難看，正好又中午下班，收拾了東西，連飯都沒有吃，直接回了宿舍。
她哥不知道從誰那裡聽說妹妹被新領導欺負了，大中午趕過來問她究竟啥情況。聽完妹妹的訴說後，敖海衝動的想要去找他們新主任評理。
敖箐攔住哥哥不讓他去自己單位。
“這事兒你別管，我自己來處理。放心，我已經是正式員工了，在我沒有犯錯的情況下，他也不能把我怎麼樣，這件事我要好好想一想再說。”
峰迴路轉的是到了下午下班之前，海洋局宣傳科的一個老同志過來找到敖箐，說想跟她聊聊。
宣傳科這次也大換血，他們的老科長退休了，新科長是位轉業軍人。
“我們科長聽到說你打算換單位，就讓我私下來跟你聊聊，看你願不願意去我們科裡工作。”
老同志說話很委婉，顧全了敖箐的面子。
“我們科這次精簡人員，除開退休和調離的同志以外，還空餘了一個編制，如果你願意，下周一就可以到我們科上班。”
老同志似乎是知道敖箐被迫調離現在崗位的原因，他說完前頭的話後，起身到門口看了一眼，又坐回來，放低聲音，悄悄跟敖箐交代。
“我們新科長跟你老主任是老相識了，你老主任專門給我們科長介紹過你的情況，我們科長說，你工作表現好的話，他還能想辦法給你弄一個夜大的名額，到時候拿到文憑了，你還想搞研究也能再調回來。”
敖箐聽完他的話，才明白這是老主任給她尋摸的一條出路。
她沒忍住紅了眼眶，別開臉擦了擦眼睛，然後點頭。
“好，我去。”
老同志也松了口氣，露出一抹笑容。
很快，敖箐的調動手續辦妥。
因為是同單位不同部門的內部調動，熬青不用換宿舍，只需要把辦公室物品收拾一下，到新辦公室報到就行了。
敖箐走的時候，那位新主任還假惺惺的過來表示遺憾，說歡迎敖箐隨時回他們辦公室指導工作。
敖箐笑了笑，沒有搭話，抱著自己的東西，頭也不回的走了。
新辦公室人少，連科長在內一共只有4個人，不過氣氛很好。
沒有專門的科長辦公室，大家桌子並排放著，另外一頭空出來放了兩張繪畫桌。
中間靠牆的位置還放了一張大木架，方便他們製作海報。
現在宣傳科的工作並沒有後來那麼複雜繁多，主要工作就是完成上級下達的宣傳任務。連保護漁業資源，禁止過度捕撈的宣傳都還沒有開始。
敖箐到崗後，科長招呼他們一起開了一個會，會議主題是如何在五一勞動節開展宣傳活動。
“上級的要求是要推一位勞動標兵出來。大家想一想要如何組織開展勞動標兵的評選工作，要做到公平公正公開透明。”
一位老同志詫異的看向科長，“這不該是辦公室的工作嗎，怎麼歸到我們宣傳科了？”