很多時候，不僅是男女之間需要神秘感。
青年與大爺之間，往往更需要一絲神秘感。
在這件事情的理解上，陳見海有著豐富的經驗。
成功拿到了白髮老頭的聯繫方式，
陳見海滿意的走進小浪燒烤店。
“先生您好，幾位用餐？”服務員小妹主動走上來，熱情開口。
陳見海：“把你們老闆叫出來。”
服務員小妹：？？？
過了差不多10分鐘，一個不服不忿的身影從馬路對面的酒店裡走了出來，
“誰找我？”
那道身影剛剛走進燒烤店，就看見了坐在等候區，正吃著燒烤店免費膨化小零食的陳見海。
“海哥！”
小浪瞬間興奮了！
接著，他氣壯山河的衝著店裡的服務員工們高喊一聲：
“大家手裡活停一停！”
“這是我親兄弟，以後他來了就等於我來了！”
“店裡啥好的都給他吃，不許收他錢！”
小浪無比豪橫的走到陳見海面前：“走，海哥！”
“我帶你去店裡轉轉，讓他們跟你認識認識，省的他們以後不認識你。”
“認識的事兒以後再說~”陳見海趕緊拉住了小浪，“快給爹整口吃的，”
“爹要餓死了……”
……
一頓酒足飯飽之後，
陳見海和小浪兩個人萎靡不振的癱在飯桌上，小肚溜圓。
小浪打了個嗝兒：“哥，你啥時候來的？啥時候走？”
陳見海：“今天早上來的，今天晚上就走。”
小浪：“今晚幾點車，我跟你一起走。”
陳見海：“？？？那你這個燒烤店咋整？”
小浪：“你讓瑞軻雅來給我盯兩天，棗門沒有你和大波, 我一個人真的是太無聊了，我要回家！”
陳見海“噌”一下坐起來, 護犢子的開口：“不行。瑞軻雅讓我派去負責管小島了, 你換一個。”
小浪：“那讓凡哥來！”
陳見海：“做你的春秋大夢！”
一陣沉默。
小浪憋屈道：“等回頭我也給自己弄個助理看店, 哥，你有推薦的人選嗎？”
陳見海一聽這話精神了,
“悅美酒店的男助理挺不錯，叫崔猛，你可以試試！”
小浪皺皺眉, “還有別人嗎？”
陳見海想了想：“秦夢秋怎麼樣？她一直做酒店的接待總檯工作，業務能力很強，而且說話甜甜的，性格也好。”
小浪高興了！
“行, 你把她借我兩天！”
……
當天晚上，陳見海領著小浪坐上了迴歸南江的高鐵。
剛一回到酒店，
還沒等陳見海給秦夢秋打電話, 人事謝部長就搶先一步敲開了他的門。
“老闆，有個情況需要跟你彙報一下。”
“過了年之後，酒店一共有72名員工提出了辭職，您看我要不要聯絡一下學校，再補充點大三的實習生？”
陳見海愣了, “怎麼一下走了這麼多？！”
兩個酒店的員工加起來一共才有400多人，結果過了年走了將近四分之一。
這聽起來屬實有點可怕。
“他們為什麼走，原因知道嗎？”
謝主隆胸開口道：“考研的人佔了大多數, 還有些是因為家在外地, 畢業之後想回家鄉。”
“這是辭職的人員名單, 老闆您過目。”
陳見海接過資料夾，手指縷著表格，目光快速的在“姓名”一行掃過。
還好，
白澄四個、門童四個、電工水暖、廚房員工還有其他一些最早就跟著他的老員工們幾乎都在。
陳見海提著的一顆心也微微放了下來。
“秦夢秋……”
忽然, 陳見海在“秦夢秋”的名字停頓了一下, 問道：
“她也是因為考研所以要離開嗎？”
謝主隆胸搖搖頭，道：“她是因為要出國留學，所以才要離開的。”
“出國留學？”陳見海暗暗嘖了嘖。
好傢伙,
秦夢秋這回走的可夠遠的了，小浪的助理算是吹了。
謝主隆胸看著陳見海，猶豫了半晌開口道：
“老闆, 我大概做了一下摸底, ”
“這些考研的員工大部分考的都是本專業研究生, 偶爾有跨專業報考的，學的也是酒店相關專業。”
“現在酒店的員工雖然人數上相對豐盈，可是在員工的知識結構提高、從業理論知識更新、員工培訓上做的還不夠。”
“如果等他們考研成功之後，能夠再回到酒店工作，對於酒店的發展肯定會更好。”
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說到這，謝主隆胸偷偷看了看陳見海的表情。
只見陳見海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定還是反對。
謝主隆胸有些拿捏不住陳見海的心思，最後硬著頭皮又補充了一句：
“畢竟他們原本就是酒店的員工，認可酒店文化和酒店氛圍，對酒店有歸屬感。”
陳見海開口了：“那你有什麼辦法能留住他們嗎？”
謝主隆胸一聽老闆開口，頓覺此事有戲，趕緊開口道：
“老闆，我想了一個停薪留職的法子。”
“對每一個考研的人，酒店都保留他們的職位，”
“雖然在學業期間，酒店不給他們支付任何薪水和獎金。但是他們可以完整的享有五險一金和其他福利。”
“您覺得這個辦法可行嗎？”
陳見海微微沉默了下，忽而道：“你這個辦法，要是想留住員工的話，大機率是夠了。”
“可如果是想打動秦夢秋這樣的有能力出國留學的人，恐怕還差點意思。”
“而且……”
陳見海想了想，開口道：
“這樣，你再加上兩條。”
“第一，學業結束之後，由酒店為他們全額報銷學費。”
“第二，每一名準備考學畢業之後回到酒店的員工，都要在考學前，再與酒店簽訂一份合同。”
“凡是籤訂合同的員工, 畢業之後必須回到酒店工作, 而且未滿五年不可離職。”
謝主隆胸聽到這條, 瞬間恍然大悟。
他終於知道, 為什麼陳見海之前的反應那麼沉默了。
自己只是想到了盡全力去為酒店留住人才, 卻沒有從酒店的角度考慮問題。
如果有人在進修的幾年之中享受著酒店賦予的福利，可畢業之後就辭職，或者是回到酒店短暫工作一段時間就辭職。
那酒店就相當於白白花錢養了一個人，這樣對酒店並不公平。