名字：漩渦鳴人
性格：積極向上，熱血正直，有勇氣，有毅力，敢於擔當而且絕不輕言放棄，十分標準的少年熱血漫主角性格。
形象：晴樹找了一份以前畫過然後發到了貼吧裡的精緻立繪，貼了上去。
經歷：村子裡的大部分人都將鳴人視為九尾的化身，紛紛對他冷眼相待，小時候的鳴人一直在孤獨中成長。
然而他一直想要得到別人認同，因此他經常在村內搞惡作劇，吸引注意。
在忍者學校畢業考試失敗，監考老師水木以讓他透過測試為交換，讓他偷竊禁術卷軸……
之後還有一大堆的比較詳細的人生經歷，一直寫到波之國任務結束為止。
畢竟是主角，是最重要的角色，想要成為鳴人的聲優，怎麼能不把鳴人的經歷瞭解透徹。
當然，晴樹並沒有把鳴人是四代目火影波風水門的兒子這件事寫上。
萬一這件事被傳到外界，傳到大眾的眼前，那可真的是直接瞬間爆炸！
這種級別的劇透，必須要在漫畫上揭曉，若是提前被漫畫迷們知道了，完完全全是在透支火影忍者的生命力，對其成長有害無益。
所以，四代目與鳴人之間的關係，目前只有小埋知道，其他誰也不知。
試音臺詞：
1.『哈哈哈哈哈！這就是色誘術！』
2.『早晚有一天我會繼承這個名號！而且還會超越以往的歷代火影！』
3.『不許碰伊魯卡老師！不然我宰了你！』
4.『多重影分身之術』
5.『我的名字是……漩渦鳴人！』
每個人物五句臺詞，不多也不少，正好適合考核之用。
在電腦裡打完這些字後，晴樹滿意的點了點頭，鳴人的人物卡已經製作完成。
哦不，還差一點，關於大致需要一個怎樣的聲音與音調，還需要音響組來進行設定補充上去。
把這份文件命名，然後放在一邊，他開始繼續製作佐助的人物卡。
幸好，之前一些主要角色與次要角色他差不多都畫過人物的精緻立繪，不然還真是要多費些時間。
暫時來說，以波之國任務為分割線，只需要招募中忍考試劇情之前所出現的角色的聲優即可。
粗略算下來，鳴人、佐助、小櫻、三代目、伊魯卡、水木、木葉丸等等……
大概要三十幾位，另外還有一些嘍囉之類的角色也要招募聲優，不過只有一兩句話的嘍囉的聲優，完全可以打包給一家聲優事務所，不需要再費神。
畢竟，細節也要分程度，太細了的話，連嘍囉的聲優也要親自挑選的話，乾脆不用做動畫了，直接出動畫電影多好，一年一部，愛怎麼細就怎麼細，怎麼細都不過分。
目前漫畫的劇情已經連載到了中忍考試第二場，在火影貼吧裡的人物立繪專欄，也都更新到了那裡，我愛羅、大蛇丸、音忍眾之類的精緻立繪都發放出去了。
所以晴樹在製作人物卡的時候，直接把以前畫的那些拿來就用，一個上午過去，三十多個主要次要人物全都製作完了。
其實可以更快的，畢竟也就是碼碼字，在那些人物的經歷上多費了點時間。
但更費時間的是幾個人物立繪，比如火之國大名的妻子志治美夫人，也就是第七班接到的那個尋找寵物貓小虎的僱主，當初沒有畫這個人的人物立繪，現在還要現畫。
還有波之國的幾個人，在波之國任務中都有不小的戲份，所以也要把他們的人物立繪一個不落的全都畫出來。
……
呼~~~~
坐在辦公室裡忙活了一上午沒閒著，就算屁股底下是軟乎乎的高檔真皮老闆椅，這一回過神來，還是覺得屁股有些痠痛。
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不過雖然如此，晴樹的心情卻很好。
一是完成了一項工作，二是又到了中午，可以去幸平創真那裡吃美食。
走出辦公室，下樓，笑呵呵的與其他人打著招呼。
來到門口，想起來一件事，從前臺要了筆，然後在告示欄上的那張周邊飯館指南的最後，寫上了幸平餐館的地址。
身為社長，有好處當然不能藏著掖著的，所以他寫在上面，等待有緣人。
寫完之後，出了工作室的大門口，朝著幸平餐館快步走去。
幸平餐館距離工作室兩條街呢，光是走路，就需要二十分鍾。
（此處省略三千六百七十五個字的美食文，以及一個飽嗝，外加起身時放的一個悶屁）
……
這一頓吃的很美的晴樹悠哉的走回工作室，到處亂竄著隨便逮著一個人就開始聊天。
在聊天中，其實也是在收集民意。
也就是覺得工作室怎麼樣、有沒有遇到什麼困難、誰和誰看對眼了之類的。
最後那個是晴樹特別關注的，敢在工作室裡公然撒狗糧，這是在與民眾作對！是十惡不赦的！
什麼？！
你說這純粹是想聽八卦？！
你要知道，晴樹可是社長，身為社長大人，那八卦能叫八卦麼！
那叫體察民情！
那叫微服私訪！
粗鄙者只聽到了八卦，但晴樹聽到的可不止是八卦，更是能夠從中察覺到普通人察覺不到的危險氣機。
也就是……
好吧，我編不下去了。
總之，午休時間一個半小時過去之後，晴樹將上午完成的那些人物卡交給音響組，讓他們決定出每個人大致該用怎樣的音調與聲線，然後再返還回來讓自己檢查一遍。
如果沒有問題，就可以交給制作組，讓他們聯絡各大聲優事務所了。
之後，晴樹趁著音響組忙活的時候，去動畫組稽核最新合成出來的動畫，如之前一樣，有問題的地方全部挑出來，讓畫師們重新按照要求修改原畫。
另外現在已經有畫師把所有交代下去的任務都完成了，那麼已經確定透過的原畫部分，也可以把中間畫的任務，交給這些畫師了。
關於中間畫的任務分配，晴樹沒有再獨自去做，而是去制作組與他們一起做。
身為社長，還是需要培養手下的，什麼事都大包大攬的，還要下屬幹嘛。
在掌握全域性與鍛鍊下屬這兩點之上，晴樹正在試圖平衡著。