“哇！這狗跟似的，還會說話！”
“它好聰明啊！居然聽得懂我說什麼？”
“李總，你說它是公司的新產品？這也太厲害吧！”
……
大黑的出現，現場氣氛變了個模樣，凌茜茜與大黑交流了一會兒，便贊楊聲不斷。
李逸笑著應付了一會兒，隨即也問了凌茜茜的工作情況，側面瞭解一些星耀科技的執行情況。
星耀科技與其他科技企業一樣，先定製一套傳統的管理制度，在幾位輪值CEO的管控下經營業務，除了科技創新的價值，沒什麼經營特色，畢竟，整個人類社會所有公司幾乎都這麼管理營運的。
時間不早了，讓凌茜茜先行離去，李逸則繼續加班，完善新管理體系。
次日，週一，上班日。
星耀科技眾高層領導，被李逸召集到大會議室，舉行一場特殊的封閉會議，而且，這會議一開就是好幾天。
這麼意外的情況，登時令一眾普通員工，中層員工們十分好奇，他們猜測不斷。
“大老闆天天來公司開會，這是怎麼啦！要發生大變動了嗎？”
“公司是要搞大動作吧！政府不是剛給了我們5個億？”
“老徐你知道內幕？說說唄！”
“公司最近好像要發生一件大事！跟每個人都有關！”
“是要漲薪嗎？”
……
第一天，第二天，第三天，……，接連不斷的大會議決策，星耀科技即將發生大變動的訊息漸漸傳開，一時間星耀科技全體員工人心惶惶，不知道發生了什麼，都在等訊息出來。
很快，人事部一連發了幾份公告，公司從下週開始，試運行一個新管理體系，員工須下載一個辦公助手，原職位不變，增設一個職業等級體系，公開股權激勵機制方案，增設職業等級評級體系，增設技能培訓體系，等等，公司管理制度變化巨大。
“不是吧！周列會，專案會議，都要取消了，以後還怎麼工作？”
“哇！公司要給我們股權分紅了！老闆威武！”
“主管，我這職位能評幾級？”
“哇！要發財啦！能被評上10級職能，就有100萬股的分紅權，每年總盈利的20%進行分紅，1股1塊，年底能分100萬！”
“想多了！總股數100億股，1股分紅1塊，公司豈不是要盈利500億以上。”
“分紅1角錢也是一大筆錢啊！主要是不知道職能等級的評定難度高不高！”
……
星耀科技全體員工集體沸騰了，個個歡天喜地，熱論新管理體系，都被股權激勵機制方案給刺激到了。
入職滿一年，就能參與評職能等級，透過就可以獲得公司虛擬股權的分紅，隨著職能等級的提升，所獲得的虛擬股權會越多。要是能評上32級，便可獲得公司3.2%股權的分紅，以星耀科技現有的盈利程度，一年分紅就有可能成為億萬富翁。
於是乎，星耀科技近千名員工，每個人都開始下載辦公助手。
公司將許多會議都取消了，接下來，許多工作，都要在辦公助手進行。
很快，星耀科技的員工們，第一時間往手機下載公司的辦公助手。
“咦！這助手軟體不對勁啊！”
“是啊！下載後還要填問答題，這是什麼鬼題目！”
“好麻煩，還要做72道題！”
“好像是性格調查類的問題，都是選擇題，為了方便使用，大家都認真答一下！”
“為了以後不用加班開會，趕緊做題吧！”
“……。”
辦公區熱鬧無比，下載好辦公助手的員工們對著手機大呼小叫，在填寫自己的個人資料，填答題目。
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總監辦公室，已經從輪值CEO退下來的許陽，手捧著手機，默默填答題目。
72道測試題不難，都是一些關於個人性格，心理，習慣的問題。
許陽按照個人喜好，很快就填好了答案。
幾天的會議，許陽看到了李逸對這款辦公助手的重視。
試運行之後，肯定要落實下去，星耀科技全體員工從此就靠這款軟體輔助辦公。
許陽將答案都答完，提交上傳。
很快，軟體出現一個簡潔的淡藍色介面，背景是一副帶著地球的世界地圖，軟體出現一個空白框，提醒他為辦公助手取個名字。
自帶智慧語音助手的？
李總開發的這款辦公助手，技術含量有點高啊！
許陽認真觀察辦公助手的功能介面，給了一個很高的評價。
李逸的能力，許陽在瞭解不過。
星耀科技能取得今日的成就，是靠他一個人逆天的技術能力支撐起來的，他們這些管理層，以及公司員工，只是運氣好，抱住了這顆大樹，幫他萃取養分而已。
許陽想了想，填下‘小咪’這個中文名，是女友寵物貓的名字。
很快，一隻‘白色布偶’的動漫影象，在螢幕中出現，活靈活現。
“主人，小咪來啦，您有什麼吩咐！”白色布偶走了兩步，乖巧地蹲坐下來，看著許陽打招呼道。
許陽有些懵，身為資深程式設計師，他從小咪身上發現了一絲不尋常的東西。
“你是人工智慧嗎？底層核心運用了那些演算法？什麼樣開發邏輯？”許陽直奔主題地問。
“主人，小咪是智慧程式，不是人工智慧，您未透過職能等級考核，相關技術內容為公司核心機密，不能對您開放！”‘小咪’優雅乖巧，從容回覆道。
“職能評級過了就能知道？快，快給我安排評級。”許陽精神一震，急不可耐地要求道。
“好的，主人，你入職星耀科技297天，期間擔任輪值CEO職位：182個天，期間工作成績：主導星耀科技總部搬遷鷺島，主持公司日常經營，談下福萊專案，……，總計評分情況，可進行25級的職能評定，是否立即進行？”小咪欣然應命，詢問許陽確認道。
25級嗎？
這麼低的職能等級，許陽有些失望，CEO的等級本該是最高的32級。
然而，因為他只輪值擔任了半年，星耀科技又處於擴張初期，根本沒機會讓他為公司做太多貢獻。
不過，能透過職能等級評定的話，也能算進入了星耀科技的核心圈，年底的股權分紅就是一筆不小的數字，許陽也滿意了，入職一年不到，他的人生已經發生了巨大變化。