怎麼樣
碰了碰田路的肩膀,李珍含笑問道:回到母校有什麼感覺
和廖勝奇共進了一頓午餐之後,約好明天晚上再聊,廖勝奇就離開了。他現在依舊是神經外科的主任,而且學術職位依然不低,所以忙碌的很,不可能一直陪著田路。不過在臨走之前,廖勝奇可是特意交代了李珍,讓她今天就負責陪著田路。
當年李珍和田路相熟的緊,所以兩人在一起倒也不顯生分。
環顧了一下四周那陌生的景sè,田路猶豫了一下,苦笑著搖了搖頭道:說實話,感覺有些奇怪。什麼都變了,已經找不回一點兒當年的感覺了。
嘻嘻一笑,李珍掩嘴道:新校區嘛,感覺肯定是不一樣的,現在的教學條件可是你們當年沒法比的了。
呃。。。。。。
再次苦笑了一聲,田路搖頭道:本來我回來想重溫一下當年的情景,來是沒有什麼可能了。
從田路大學畢業那一年算起,到現在已經足足十一年了,而在這十一年間嶺南醫學院也有了翻天覆地的變化。不僅僅是從老舊的校區搬遷到了現代化的新校區,諸如專業設定等各方面都有了不小的改變,田路一時間有些無所適從了。
閒聊了一番之後,田路和李珍一起漫步向著一棟白sè的大樓走了過去。
今天來到母校,田路可不是為了純粹的懷舊而來的,事實上,他特意請李珍帶自己過來,是因為早在數ri之前就透過陳東升聯絡上了母校的藥學院藥理研究所等幾個單位,想要瞭解一下相關碩博士研究生的情況。要知道,實驗室今年的招聘計劃還沒有完成,而且依照田路的規劃來說,未來幾年中必然還會需要大量的研究以及實驗人員加入進來,趁這個機會多瞭解一些情況。和這些國內知名的人才培養機構打好關係是再好不過了。
當然,對於這幾家單位來說,田路的到來也絕對是件好事兒
現在這個年代早已不是田路剛剛畢業的時候了,那個時候,至少博士畢業的話還是不愁找一個好工作的。但是現在的話。每年畢業的博士越來越多,而且還要面臨著海歸們的強力競爭,所以為了學校的聲譽,這些單位也開始為自己學生的出路而cāo心了。
田路實驗室的聲望。現在在國內可視不低,尤其是藥學相關的專業中,實驗室的藥物發明以及接連釋出的論文產生了巨大的影響。更何況田路在和對方電話交流的時候,可是拍著胸脯給出了實驗室未來三年中的人才需求量,那可是足以把整個嶺南醫學院碩博士們包圓的數量雖說誰都知道不可能只招一個學校的學生。而且田路對質量的要求相當高,但是不管怎麼說也是個需求大戶不是
雙方是一拍即合
就在李珍和田路剛剛走到樓門口的時候,一個五十多歲的中年男子面上一喜,連忙迎了上來:小李,這位就是咱們的校友田路田老師吧
林教授好。
見到這個人,李珍頓時一笑道:這就是咱們學校出去的田路,小田,這是咱們藥學院現在的院長,林中教授。
聽了李珍的介紹後田路眼前一亮。趕忙上前一步笑道:林教授,學生當年上學的時候可就對您久仰已久了
用力的握了握手,林中灑然道:雖然當年從來沒有給你上過課,不過倒也勉強可以算是我的學生了,但是現在的話。恐怕就要我對你說久仰了。。。。。。
一番寒暄過後,在林中的指引之下,三人一同上了電梯。
進了電梯,林中一邊笑道:小田。聽說你要來,不僅僅是我們這幾家單位的老師們心動。學生們更是想要見你一面。群情激動,大家的要求我們也不好無視,所以今天參加見面的人數就稍微多了一些,你可不要見怪喲
哪裡哪裡
田路心中頓時大喜,連聲道:我感謝還來不及呢,哪裡敢見怪林老師您太客氣了
對於田路來說,能夠和學生們直接見面當然是最好的了,這樣的話就可以直接與他們進行交流,瞭解大家大致情況的同時,也可以給他們留下深刻的印象。要知道,雖然說現在招聘的時候大多是單位佔據主導地位,但是對於現在急需人才的田路來說,姿態稍稍放低一些不是問題,只要能夠吸引來足夠優秀的人才,什麼都是可以商量的。
到了五樓,林中引導著田路來到了一間大會議室的門口,笑著說道:小田,人都在裡面了,可別被嚇著了。
啊
微微一怔之間,林中推開了會議室的房門,頓時間喧囂的聲浪撲面而來
一眼進去,田路頓時又愣住了
偌大的會議室中,早已密密麻麻的坐滿了人,足有五六十人之多而就在屋門被林中推開的一剎那間,上百道目光齊刷刷的了過來,很快就集中到了田路的身上。。。。。。。
。。。。。。
小田,人我都給你聯絡好了,地方也給你訂好了,剩下的事情能不能談好,就只能是你自己的了。
電話中陳東升的聲音顯得很是輕鬆。
對於在嶺南醫學院幹了一輩子的陳東升而言,幫田路聯絡幾個藥學方面的人才簡直太容易了,尤其是在田路的要求也不是那麼高的情況下。
剛剛從學校離開,心情本來就非常不錯的田路此時更加歡喜了,連聲感謝道:謝謝,陳老師,實在是太感謝了哈哈,等回京都後我一定要請您吃頓飯
得了,你就別跟我客氣了
陳東升隨意的笑道:只要你別忽悠我這幫學生們就成
我哪兒敢啊
連忙笑著給陳東升再次做了保證,田路這才結束通話了電話。
怎麼,你等下還要去什麼地方嗎
剛剛聽到田路重複了一個飯店的名字,李珍有些奇怪的問道。剛剛在學校裡呆了整整一個下午,李珍可是著田路在臺上滔滔不絕的講了足足三個小時
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說實話,田路感覺怎麼樣不知道。但是李珍光是聽就聽得累了。
抱歉了,李老師。
歉意的點了點頭,田路笑道:我和另外一些朋友約好了一起吃晚飯,您能把我送過去嗎
當然沒問題
本來是要送田路回酒店的,不過對方既然有別的要求。李珍也不會反對。剛才已經聽到了田路重複的飯店名和地址。離學校也不遠,也就二十分鍾的功夫李珍就把他送到了地方。因為晚上的客人比較特殊,田路就沒有挽留李珍,而是感謝一番之後就送她離開了。田路自己先是跑到衛生間洗了把臉。稍稍收拾了一下,然後才jg神抖擻的走向了訂好的包間。
今天晚上要見的雖然只有四個人,但是在田路的心目中,這四個人可比下午見得那幾十名學生都要重要多了
實驗室現在最急需的,就是真正能夠掌控一個課題小組的人才
可想而知。雖然實驗室現在並沒有什麼重要的課題,在韓軍和錢樂樂的管理之下,大家只不過是在調整和進修。但是到年底的時候,完成了實驗室的大規模擴張之後,加上又購入了兩套大型的實驗裝置,田路當然不會讓大家就那麼閒著。
好幾項藥物研發的課題在等待著大家
但是另外一方面,雖然今年招聘了不少的人才,而且還有不少是從其他單位跳槽過來的,但是能夠獨當一面。真正掌控一個課題小組的人卻是極少
當初癲癇藥物課題組的趙景一樣,雖然最後確實成功的發現了抗癲癇的化合物,但是這其中的功勞百分之九十要歸在田路的試驗計劃上面。可以說,正是因為田路給出了詳細到了極致的計劃,他們才能最終發現了那種化合物。
但是這種方法。肯定是不能繼續使用下去的。
一次兩次可以,但是如果要把發現新型藥物作為實驗室的一個常規專案,田路就必須給自己腦海中那些未來的藥物提供一個正規的出現途徑
田路可以給出自己的建議,他可以大幅度的減少研發所浪費的時間。可以極大的提高研發的成功率,但是建立一個真正的藥物研發機構。參考系統中的一些知識體系,進行常規的研發過程也是必須的
這就需要更高階一些的人才
當然,田路需要的不是那些常規意義上的領軍人才,他不需要那擁有非常敏銳的頭腦,或者說有著非常清晰的研發思路,並且能夠按照自己的思想一直做下去的天才。他需要的是那些知識儲備足夠,對於相關工作異常熟悉,並且能夠掌控好一個團隊的管理型人才
這樣的人,在每個單位都會有一些。
他們在專業領域的天賦並不足夠,所以往往不會成為單位中的頂尖人物,因為一般的機構都是以學術領軍人物為主導的。但是他們擁有的能力,如果在田路的實驗室中,配合著田路那些絕妙的想法,將會產生不可思議的結果
去挖這樣的人才,田路需要付出的代價也會低一些。
就像陳東升所說的那樣,這些人在原來的單位中雖然混的不差,但是很難做到頂尖的位置上,因為與真正的學術領軍人物相比,他們缺少強有力的學術成果但是另外一方面,相對於這些人擁有的能力而言,他們現在所處的位置很難發揮所有的潛力,所以並不會拒絕改換門庭的可能xg。而且更重要的一點是,在他們現在的這個地位和年齡,往往都會渴望更好的待遇和薪水。
當然,對於剛剛得到了一筆鉅額資金,現在正躊躇滿志準備大發展的田路和實驗室而言,這反而是更小的問題了。。