幾天之後，未來號降落在倫敦希思羅國際機場。
孫大海和高屹參加完藍海花園專案的開業儀式之後就離開了，喬宏偉還有其它工作，所以他留在了矽谷。
孫大海這些天真是也挺忙的。參加完加裡森牧場獨立日派對之後，他只在莊園多待了一天，就於7月六日趕到了舊金山。
達到舊金山之後，孫大海先去了斯坦福大學，看望明年就將結束學業的韓少白。韓少白手裡有課題，要等下月才能抽時間回國。
此時何瑩已經畢業了，她在上個月就離開美利堅回到灣灣，所以孫大海沒有見到她。
韓少白和何瑩一樣，都不準備留在美利堅工作。
何瑩對劉陽的電子廠沒有興趣，打算自己開一家電腦軟件公司，而且已經聯絡了好幾個亞裔的學弟學妹到時候加入進去。
但她還沒有考慮好，公司到底是開在哪裡。因為劉陽以後基本要在香江和大陸兩邊跑，她一個人留在灣灣，也沒有什麼意思。
韓少白的事情倒是簡單，他個人也沒有什麼野心，是個隨遇而安的老實人。搞技術做研究他總是精益求精，但其它方面他可是隨意的多。
不過孫衛紅的工作將會發生變動，因此他未來如何發展，現在並不著急安排。
香江中銀大廈已經竣工，開始內裝工程，預計明年年中將交付使用。
作為目前國內唯一的外匯管理銀行，華夏銀行在國家大力發展經濟，對外開放，吸引外資時起到的重要作用，自是不言而喻。香江分行更是具有橋頭堡一樣的地位。
因此，在香江迴歸日益臨近的時候，既然新辦公樓即將落成，國家當然要從整個金融系統中抽調精兵強將，來充實到華夏銀行香江分行當中。
孫衛紅，是國家恢復高考後的第一批本科生和研究生，同時也是國家選派到美利堅進行學習的優秀青年金融人才。
再加上她本來就是華夏銀行滬城分行國際結算部的經理（處長），這次香江分行擴編，她可是逃不掉的。
兩年前國家就有意調她前往香江分行工作，但那時她身懷六甲，正挺著大肚子堅持工作呢，所以滬城的行長直接就幫她把這事頂回去了。
總行的領導已經找她談過話了，雖然正式調令還沒有下達，但風已經放出了。
按照總行的安排，她現在要做好工作交接，年底前會把她調回到總行過度一下，明年就將派往香江分行。
孫衛紅心裡雖然不是很想去，但她肯定會服從國家的安排。正好姜秀萍也到了香江定居，新別墅也差不多能住人了，因此幾乎全家每個人都很支援她的工作調動。
但要說所有人都支援孫衛紅的調動，倒也不盡然，孫大海就在與大家唱反調。
孫大海並不是不想讓姑姑到香江工作，但他更想勸說姑姑到正在香江籌備開設分行的斯科爾銀行工作。
華夏銀行香江分行的條件再好，還能好過自家的銀行不成？
不過孫衛紅是在太古板了，她覺得自己受到國家的培養，華夏銀行對她又是照顧有加，因此想為華夏銀行多做些貢獻。
因此孫大海找她說了好幾次，她都笑著回絕了。最後她實在被孫大海磨得受不了，才鬆口答應，等十年以後，如果斯科爾銀行還需要人，她再過去不遲。
因此，韓少白十有八九最後也會去香江，具體做什麼到時候再說。斯坦福大學的計算機碩士，在九十年代可是無比吃香的。
就算沒有孫大海，韓少白在香江想找工作，也是輕而易舉的事情，別看他是一句粵語也不會說的大陸人。
韓慧的事情更好辦了，明年她就三歲了，正好可以到香江上幼稚園（幼兒園）。方玉晴也會跟她一起到香江上學。
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如果再加上明年小學畢業，哭著喊著要去香江找哥哥的二小，孫、曹兩家的小輩們就在香江彙集齊了。
藍海花園的開業儀式搞得挺紅火，是中西合璧風格的，事先做的宣傳也很到位，吸引了不少矽谷的技術宅們跑過來看熱鬧。
朱爽還親自出面，從舊金山的唐人街請來了舞龍隊和舞獅隊，著實給矽谷的老外們普及了一次東方傳統文化。
作為矽谷最大的商業專案，藍海花園集辦公、購物、休閒、餐飲、金融以及法律等多項服務於一體，徹底解決了在矽谷的工作者想買塊口香糖都要驅車二、三十公裡才能買到的情況。
更受大家歡迎的是，藍海大廈（寫字樓，提供商務服務，與提供購物休閒服務的藍海商廈對應）除了正常的辦公室租賃業務之外，還提供更為先進的商務辦公室租賃業務。
商務辦公室模式是七十年代末在美利堅發展起來的，是辦公室租賃的最高級形式。在若干年後這種模式傳入大陸，被稱為“服務式辦公室”，
在這種模式中，由物業管理者提供全部的辦公用品和配套服務，甚至連秘書、財務、律師、翻譯等通用型工作者，都可以從物業管理者那邊租賃到。
這種租賃模式以工位為單位，按月收取費用。業主只需確定工位數量和位置，由物業進行必要的獨立隔離之後，即可拎包進駐開始辦公。
這種模式最早出現在紐約等大型城市的商業中心區，是傳統辦公室租賃模式的有效補充。但在矽谷這樣人少地多的地區，卻是從未出現過。
隨著計算機等高新技術的不斷發展，越來越多的人想到矽谷來創業。
藍海大廈的商務型辦公室租賃模式，租期靈活，辦公面積更是可以隨時調整，業主只需花費少少地租金，就可以享受到頂級寫字樓的全部服務。
商務辦公室租賃模式從根本上完美解決了這些創業者對辦公環境和配套服務的高標準要求，與他們在創業初期資金不足、僱傭人員數量不斷大幅變化之間的矛盾。
所以，藍海大廈的商務辦公室租賃一經推出，便受到了創業者們和矽谷許多中小公司的熱烈追捧。
那些中小公司都有自己的辦公地，但經過一段時間的發展，辦公區域不是不夠用了，就是太大了（慘），正好藉機做出調整。