要說起來，老天真是公平的。既然它讓姐姐的智慧佔了優勢，到了妹妹這裡，美貌自然就會更多一點。
然而，老天又是不公平的。它把偏愛給了胡家姐妹，而那些什麼都不出色的人，卻被它一視同仁地……忽略過去了。
得分最高的，自然是高智慧了。這位英才學校高中部公認的校花，在整個英才學校中，同樣能獨佔鰲頭。
如果為她的顏值打分的話，絕對能打到95分。碧玉年華的她根本不必過多的打扮，隨意往人群中一站，自然而然的就成了關注的焦點。
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缺失的那幾分，別人是怕她驕傲，孫大海則是給高屹留出來的，高屹分數怎麼也要比妹妹高上幾分吧。
這樣一組顏值大大超過平均水準的女孩往餐廳中間一坐，四周說話和吃東西的聲音，不覺中都小了許多。
隨著年齡的增長，幾個女孩身上的魅力越來越強，尤其是幾個人湊到一起的時候，效果可不是1+1簡單疊加可以相比的，這可能就是場效應吧。
女孩們對周圍的目光早就習以為常了，她們旁若無人地討論著她們感興趣的話題。此時她們聊的內容，已經從電影不知歪到哪裡去了。
孫大海幾個坐在餐廳中間一行的八人臺，四個女孩在一側邊吃邊聊，孫大海和那日松坐在另一側，悶頭大吃。
身邊的女孩如果太優秀了，也並不都是優點。孫大海這幾年就經常受到各種不友好的目光襲擾。
雖然這對於孫大海來說沒有任何用處，但現在的孫大海功力還有些欠缺，不能完全做到熟視無睹。所以他只能選擇躲在一邊，爭取當個小透明。
今天這頓飯是張玉潔請客。她現在是小圈子裡有名的小富婆，甚至可以說是圈內首富。
當然，孫大海自然不算在內。高屹已經是半工半讀，雖然人還在圈子裡，但其他人也不會再去和她相比較了。再把習慣來蹭圈子的隱形鉅富孫家二小剔除在外，張玉潔就可以稱為圈內無敵了。
剩下的人裡，無論是官三代夏甜甜，還是有姐姐資助的高智慧，單論個人財產的話，誰都無法跟張玉潔媲美。
孫大海重生後，帶動了周圍一大圈的人和家庭有了本質上的變化。張玉潔家是最明顯的。
張靜張阿姨是食為天的大管家，也是公司建立時的元老，可謂勞苦功高。
作為一家關係到國計民生的大型綜合農業公司，又是外資，因此食為天目前並不方便讓員工持股。
雖然張靜和他們那一批人，能留下來一直工作到先現在的基本都已經成為了公司的高層，薪金和待遇更是令無數人羨慕，但孫家仍然覺得，有些愧對他們為公司做出的貢獻。
因此，幾年前才有了蘭思麗服裝公司（香江）允許全天員工限額入股的政策。
現在蘭思麗已經成功的借殼上市，員工持有的股份也全部過了解禁期，可以自由交易了。
香江股市中的蘭思麗（原天雅國際，現已改名為蘭思麗）的估價，目前正處於上升期。
以現在的股價計算，幾年前員工入股的投入已經上漲超過了三十倍。即便考慮到貨幣貶值因素，十倍的收益總是有的。
僅僅這樣，孫衛國仍然感覺做的不夠。
孫氏投資公司控股食為天和蘭思麗服裝公司這樣的優質資源，這幾年收分紅收得手軟，除了上交家族基金部分，堆積了大量的資金。
國內目前適合外資企業的投資渠道幾乎為零，孫家要紮根國內，因此只有小部分資金在國際市場進行投資，剩餘資金備用，閒置現象嚴重。
近幾年，國內開始實行國有企業股份制改造，面臨巨大的資金缺口。這樣的缺口單純依靠國家撥款、銀行貸款或職工集資，無疑是杯水車薪。
孫氏投資公司主動請纓，並得到了中央的特批，可以享受到國內企業相同的投資待遇。
於是，孫氏投資公司龐大的現金流得到了一個宣洩口，多個優質股改專案中，都出現了孫氏投資公司的身影。
只不過國內進行的股改現在還只是個別試點，其中優質專案的數量和規模不大，尚不足以完全滿足孫氏投資公司的投資要求。
孫衛國和李翠鳳、黃菲菲開小會商量，決定從剩餘資金中劃出一部分額度，用於向公司員工提供無息應急借款，以及對員工直系親屬進行創業幫扶。
孫大海身為高級顧問，旁聽了這次會議。他對這個決定舉雙手雙腳贊成。
具體規則的制定和執行孫大海就去不管了。黃菲菲是孫氏投資公司的經理，相信她完全有能利夠處理好的。
員工的無息借款申請起來相對容易，申請總額一般不能超過員工年收入的十倍。
公司與員工簽訂借款協議後，將資金發放到員工賬戶中完成借款工作。
從第二個月起，公司每月只發放借款人75%的基本工資，用於員工生活保障。其餘工資與各項收入、津貼、福利，以及分紅將被扣除，用於歸還借款，直至借款全部還清。
食為天系的員工享受的是外企員工待遇，工資高，獎金高，同時也享受這國企職工的待遇，有福利分房和公費醫療（報銷大部分）。
甚至大部分國企都不具備的免費教育，食為天系的員工子女都可以享受到，從三歲到高中畢業，他們可以在自家的學校就讀。
大學如果沒有考上，根據學生在校的日常成績，員工還可以為子女向公司申請定向委培。
隨著改革開放的進行，國內已經有不少大專院校的管理者腦子活分起來，開始接受企業贊助形式的委培。
這對於食為天這樣不差錢的非國有企業來說，實在是一個天大的好消息。中大給的委培指標雖然每年都在增加，但實在是杯水車薪。
架設未來系與食為天共用中大的這些指標。但架設未來的員工主要在香江本埠和海外進行招聘，入門的門檻較高，員工的綜合素質要比食為天高出許多，因此對這些指標的硬性需要，遠不如食為天系那些迫切。