國內家電價格大戰的風暴終於開始停了下來，不管是製造商還是渠道商這個時候都非常默契的選擇適當提高一點兒價格。
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在這樣一個時期，大家都開始穩固這幾個月擴張的成果，誰也不願意去做那只出頭鳥。
而遠在美國的徐新蓉經過半個多月和美國投行們的談判，也終於敲定了第一輪融資，估值5.6億美元，ICQ公司拿出30%的股份，分別由高盛、美林、第一花旗、波斯頓銀行、梅隆銀行各拿6%股份。
這1.68億美元是進入ICQ公司賬戶，而不是李宇航個人賬戶，有了這筆資金之後，ICQ將持續高速擴張，在繼續開發ICQ功能之外，將會進入遊戲業務。
同時在東京的ICQ日本公司也在開始進入第一輪融資，一方面是日本另外幾大財團想要插手進來，另外一方面安田家族看到這家公司廣闊前景之後，想要壓縮ICQ美國公司在日本公司的股份，同時也壓制李宇航旗下在這家公司的股份。
對於這，李宇航自然無所謂，他也沒奢求過在這網際網路企業成為絕對的控股股東，融資就融資，反正他建立這家企業主要還是為了圈錢。
當然在美國的ICQ公司可不會停止擴張步伐，加拿大、南美、澳洲、西歐，都在和當地豪強洽談合資建立公司，準備上線ICQ。
融資歸融資，但公司的控制權完全掌握在徐新蓉手裡，這些投行只享有分紅權，沒有決策權。
至於這些投行提及半年之內進行第二次融資，並且幾大投行具有有限追投權，徐新蓉在請示李宇航之後，也同意了下來。
對於這些投行的打的算盤，徐新蓉相當清楚，她估計ICQ上市速度可能比雅虎還要快，對方公司從建立到上市是一年零三個月，ICQ估計一年都要不了，就會被幾大投行推動上市。
ICQ目前是橫掃美國網際網路聊天軟體市場，現在限制ICQ使用者增長的不是ICQ的宣傳，而是美國的網民數量。
要不是目前手機功能太單一，徐新蓉都要讓公司開發ICQ手機版了，一旦實現了這，ICQ使用者將會迎來爆發式增長。
在聖何塞ICQ總經理辦公室，徐新蓉對進來的李宇佳說道：“李大老闆要我們建立一個ICQ遊戲平臺，並且試著接觸暴雪公司，能收購最好，不能收購就挖人，組建我們自己的遊戲公司，明天你跟我一起去一趟暴雪公司總部。”
徐新蓉非常明白李宇航提出的這個遊戲平臺的重要性，一旦ICQ建立起了這家平臺，背靠ICQ龐大用戶量，很快就能夠讓ICQ成為遊戲行業的大莊家。
這個時代遊戲還只是區域網幾個人對戰，根本無法讓全網在一個平臺對戰，而ICQ遊戲平臺建立的目的? 就是讓全球遊戲玩家透過ICQ遊戲平臺進行全網對戰。
徐新蓉有時候覺得真有必要把李宇航拿去實驗室研究一下? 為什麼這樣一個高中成績極差的人居然懂的這麼多? 要知道作為農村孩子的李宇航，從他出生到高中畢業，連電腦都沒有摸過，更不要說瞭解什麼網際網路了? 但這位好像生而知之? 知道這些產業應該怎麼發展。
那一本李宇航給她的筆記，讓她深深瞭解到了網際網路產業的龐大? 也知道李宇航規劃落實的話會形成怎樣一個龐大的網際網路集團。
透過一環扣一環的發展，到時候會讓ICQ形成一個完整的生態圈閉環，讓同行很難與其競爭。
李宇佳清楚徐新蓉這次帶她過去? 主要還是讓她跟在身邊學習如何去和其它公司打交道? 如何進行商業談判，這些經驗都是她回國之後需要的。
“新蓉姐，這兩年暴雪公司正是當紅的時候，我們想要收購只怕不太可能? 對方可不會把這金礦輕易出售。”
徐新蓉自然也看了暴雪公司的資料? 不過她對此也不強求，能收購最好，不能收購也無所謂。
對ICQ最重要的還是把遊戲平臺建立起來? 另外就是暴雪公司手裡的遊戲，ICQ與對方達成合作，才能夠打響ICQ遊戲平臺的名號。
除了這些對戰大型遊戲，徐新蓉也在讓剛剛組建的遊戲開發部開發德州撲克這種棋牌遊戲，這方面比較輕鬆簡單，美國人也喜歡玩。
現在除了大型聯網玩家對戰遊戲之外，徐新蓉已經讓遊戲運營事業部總裁去和世界知名遊戲公司談單機遊戲PC版權，以此來充實ICQ遊戲平臺。
有時候徐新蓉對於自己大老闆相當無奈，給嘉南系高層的感覺就是李宇航一直在搶時間，逼著他們這些高層不停地快速奔跑，一項產業剛剛有曾經，新的業務又接著來臨，不會讓一家產業稍稍停下來休息一會兒。
也幸好嘉南系高層普遍都很年輕，精神力身體各方面都很好，要不然真可能會被累死在這工作崗位之上。
ICQ美國要組建遊戲開發公司，日本那邊也會有ICQ日本公司組建遊戲公司，韓國那邊也將有欣航投資公司過去收購或組建遊戲公司，大陸那邊倒不用她操心，那邊等李宇佳回去之後自己負責。
前兩年拿著工資沒什麼工作的她想要有事可做，現在她又特別想念前兩年輕鬆的工作。
也好在目前各大投資公司沒什麼重要的投資活動，要不然她真要分成兩半了。
不再想那資本家的可惡，一點兒不體諒員工的辛苦。
徐新蓉出聲道：“這次我們過去主要不是談收購，而是合作，尤其是他們手裡目前比較火熱的兩款遊戲，我們儘可能拿到手，讓我們遊戲平臺能夠取得開門紅，另外過去看看有沒有人才值得拉攏，我們最終目的開始要自己開發遊戲，並且要開發出能夠大火的遊戲。”
李宇佳這段時間也體會到了徐新蓉的做事作風，也學到很多東西。
很多時候達到目的不一定要收購對方才行，只要把那些人才挖過來，那公司也就沒有了價值。
至於挖人，用徐新蓉的話來說，沒有請不來的人才，如果有，那就是給的價碼還不夠。
目前ICQ公司很多骨幹員工都是從其它企業挖過來的，遊戲開發部那邊的負責人同樣也是一樣。
在商界，所有都是利益，談感情那是不存在的，員工同樣是行為利益，不要想著以空洞的感情能夠讓員工留守公司，這些員工之前所以不跳槽，一是目前員工還比較滿意，二是其他企業給的價碼還不夠，不值得他跳槽。
只是畫餅是留不住員工的，只有讓他們看到實實在在得利益，這樣他們才會努力在公司工作。
這方面李宇航做的就在相當不錯，這些管理層以及技術人員工資年年在漲，而且今年嘉南超市集團上市分給高層和管理層股份，也拉攏了大批人才的心，保證了嘉南系管理層不會出現大規模跳槽事件發生。