歐陽春和唐登奎將修改後的大方案和管理辦法進行了細緻的審查和討論，又將個別不合適的字眼和語句進行了修改，這一切做完，已經到了下午兩點。
兩人稍事休息，又將兩份材料稽核了一遍，歐陽春便提議向廠長作彙報，唐登奎點頭同意，兩人便起身去了董兆全的辦公室。
董兆全剛剛撂下電話，見歐陽春和唐登奎走了進來，立即伸手一指對面的椅子，說到。
“你們來得正好，快坐下說話，剛才我給老左打電話了，讓他也聽聽你們的彙報，沒想到你們現在就來了。我再給他打電話，讓他馬上到我辦公室來，他應該全程參與並監督我們的工作。”
董兆全並沒有要徵求歐陽春和唐登奎意見的意思，說完話直接給左維忠打了電話。
很快，左維忠邁著穩健的步子走進了董兆全的辦公室，他見歐陽春和唐登奎都在，笑著衝兩人點了點頭，直接坐在旁邊的一把椅子上。
董兆全笑著衝左維忠點了點說到。
“老左，歐陽總和老唐正要向我彙報定崗定編大方案和新成立的再就業服務機構的管理辦法。你是紀高官，代表紀委行使監督職能，所以請你過來全程進行監督，如果我們做的有什麼地方不合適，你有權直接叫停。”
左維忠笑了笑說到。
“感謝廠長的信任和配合，請廠長放心，我會代表紀委全程監督合作，也請廠長放心，我只做旁聽，絕不隨便說話，絕不濫用職權，絕不干擾你們的正常工作。”
董兆全笑了笑，說了一聲“好”，然後對著歐陽春和唐登奎說到。
“你們誰來說說？”
歐陽春看著唐登奎，說到。
“你先來彙報吧，按照工作程式，也是你那塊應該先做。”
唐登奎也沒再推讓，直接面向董兆全說到。
“好，我先來說說，上午我們和您彙報完，回去我和歐陽總作了分工，按照您的意見，我修改補充了大方案，歐陽總修改完善了管理辦法，直到中午了才完成。”
董兆全插話問到。
“修改後的方案和辦法，你們又進行商議沒有？”
唐登奎說到。
“修改完後，我們全文進行了校對和討論，對不合適的地方重新進行了加工和修改。”
董兆全笑著說到。
“好，那你先說說大方案。”
唐登奎便將方案從頭到尾摘主要的內容進行了簡要彙報，重點彙報了崗位競聘及待崗人員的安置和再就業內容。
左維忠邊聽邊在本子上記著什麼，董兆全則全神貫注地聽著彙報。
唐登奎彙報完，董兆全點了點頭，說到。
“這回才是一個完整的方案，有始有終，有頭有尾，這樣可以減少大家心裡的恐慌，有利於員工隊伍的穩定，也有利於社會的穩定和諧，就這麼定了。”
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
董兆全說完，看著歐陽春說到。
“歐陽總來說說再就業服務機構的管理辦法吧。”
因為左維忠代表紀委在場監督，董兆全儘量把話說得完整全面一點，讓左維忠聽得明白。
歐陽春也將修改後的管理辦法進行了簡要彙報，重點介紹了競爭機制。
董兆全見修改後的管理辦法條理更清楚，更方便操作，當即點了點頭，說到。
“很好，很詳細，這樣操作起來才更具體。我還是那句話，我們的改革是為了讓鋼廠更好，讓員工收入增加，不是想讓誰丟掉飯碗，不是讓誰沒飯吃。
所以，再就業安置工作就顯得尤其重要，這方面的工作做不好，我們的工作就前功盡棄，我們鋼廠的改革就失敗了。
引入競爭機制非常好，尤其限定三年再就業，有利於員工隊伍的穩定，也能保證員工的收入。只要我們的工作到位，一年後重新上崗應該不是問題，待崗第一年中，員工也沒什麼損失。”
說到這裡，董兆全停了下來，喝了幾口水，他覺得嗓子有點發乾，再說下去就會咯嗽，他猜測左維忠肯定有話要說。
左維忠果然趁機說到。
“這個辦法好，再就業服務機構成立得也有必要，據我瞭解，全市國企成立再就業服務機構，我們是第一家，我們帶了一個好頭，看來歐陽總和唐副廠長是真的用心了。”
左維忠的話無疑是對歐陽春和唐登奎付出的努力的一種肯定，左維忠不是代表個人，而是代表紀委給出的結論。
董兆全聽完左維忠的話，笑著看著左維忠說到。
“是啊，歐陽總和老唐最近一直在忙這件事，經常加班加點，受了不少累。”
說完，董兆全又看著歐陽春和唐登奎由衷地說到。
“我代表鋼廠領導班子謝謝你們啦，你們辛苦了。俗話說，編筐窩簍，全在收口，這個收官戰我們既然開了一個好頭，那就要一鼓作氣，取得完美的戰果。革命尚未成功，同志還需努力，你們二位有信心嗎？”
廠長的鼓勵和左維忠的肯定，讓歐陽春和唐登奎信心倍增，兩人幾乎同時說到。
“有廠長和組織的支援，我們保證完成任務。”
董兆全笑道。
“好，我就願意看到這種信心滿滿的工作狀態，有什麼困難和想法及時提出來，我們幫你們解決。不過，我提一個要求，新成立的再就業服務中心畢竟是新單位新業務新職能，以後還要面向社會，與社會接軌，聘用人員一定要精挑細選，一定要高標準嚴要求，如果人員不夠用，我們可以再補充。當然，也包括崗位競聘這一塊，必須做到人盡其才，真正做到人才兩用，這一點，你們一定要把握好。”
歐陽春和唐登奎點了點頭，表示贊同。
董兆全繼續說到。
“另外，思想政治工作是我們黨的法寶，絕對不能忽視，思想不牢，地動山搖，必須耐心細緻地做好思想梳導和安撫工作，要讓員工從心裡接受我們的改革和辦法，主動配合我們的工作。只有上下同心，密切配合，我們的改革才能真正做到位，也才能真正做出效果。”