孫振東說完話，冷冷地看了一眼韓鋒和馮偉林便走出了接待室，直接進了大會議室。
會議室裡足足坐了有兩百多人，黑壓壓座無虛席，此時見孫振東走了進來，立即全體起立鼓掌，以示歡迎。
孫振東衝大家擺了擺手，臉色凝重地走上主席臺，在指定的位置坐下，隨行的市委組織部的副部長姚遠坐在他的左手側，一位副秘書長坐在他的右手側，董兆全、左維忠、韓鋒和馮偉林分別依次坐下，其餘的廠領導與市長隨從人員則被安排在下面的指定位置就坐。
會議室裡的人見董兆全和左維忠兩張陌生的面孔坐在主席臺上，不由竊竊私語，紛紛猜測。
孫振東環顧了一遍所有的人，面色冷峻，扭頭問馮偉林。
“在座的都是黨政正職嗎？”
馮偉林急忙點頭說“是”。
孫振頭的眉頭微微一皺，面色變得很凝重，說到。
“開始吧。”
馮偉林點了點頭，站起身來，將面前的麥克風開啟，大聲說到。
“現在開始開會，今天會議的主題是傳達我廠人事改革相關工作，由市委組織部傳達市委市政府關於我廠人事改革的檔案，會議由孫市長主持，請大家熱烈歡迎。”
馮偉林說完話，帶頭鼓著掌，會議室裡再次響起了熱烈的掌聲。
孫振東站起身來抬起雙手向下壓了壓，待掌聲停歇，朗聲說到。
“同志們，鋼廠改革已經持續了有一段時間了，但因為種種原因，遲遲推進不下去，這其中有人的原因，也有其它客觀原因。大家都知道，鋼廠是我市的支柱企業，鋼廠的興衰直接影響全市的經濟發展，鋼廠改革的成敗直接關係到我市國企改革能否深入開展。選擇鋼廠等幾家重點企業作改革試點，這是經市委市政府反復研究，報請省政府批准同意的，我們首先在鋼廠試點是因為鋼廠的形勢最急迫，不容再等。鑑於前段時間存在的問題，我們對鋼廠的改革重新進行了安排和佈署，決定先進行人事改革，以便後續改革舉措能順利開展，下面，由市委組織部姚遠副部長代表人事局和市委組織部，全文傳達市委市政府關於鋼廠人事改革的檔案。”
孫振東說完話坐了下來，一臉的冷峻嚴肅，彷彿能擰出水來。
市委組織部副部長姚遠站起身來，將市委市政府關於鋼廠人事改革的檔案全文進行了傳達，市長孫振東等姚遠坐下後，緊接著說到。
“大家一定有一個疑問，那就是為什麼這份檔案不是由人事局來傳達，而是由組織部來傳達，這是因為人事局的領導臨時有事來不了，我就讓組織部來做這件事情，本來也是人事局和組織部聯手做的工作。對檔案中規定的內容，我一會兒再做解讀，今天這個會議還有一個重要議程，算是我的臨時起意，下面，還請姚遠副部長宣讀市委市政府對鋼廠領導班子的調整意見。”
所有的人不由神情一愣，韓鋒和馮偉林更是出乎意料，他們不約而同，很少見地互相看了一眼，眼神中透著猜疑。
儘管在座的所有人幾乎都知道市裡要對廠領導班子進行調整，但誰都沒想到這麼快，這麼突然，所有的人都凝神屏氣聆聽。
“下面我就公佈對鋼廠領導班子的調整決定。”
說著話，姚遠從桌上拿起一份檔案再次起身讀了起來。
“經市委組織部考核，徵求群眾意見，並報請市委市政府批准，結合鋼廠改革的需要，現對鋼廠領導班子進行調整，具體如下：
任命：
董兆全任鋼廠廠長、黨高官；
左維忠任鋼廠紀高官、副廠長
歐陽春任鋼廠黨委副書記、總工程師；
免去：
韓鋒鋼廠廠長職務，調任工業局任副局級調研員。
馮偉林鋼廠黨高官職務，調任國資委任副局級調研員
中共撫東市委員會、撫東市政府
1999年9月1日
公佈完畢。”
姚遠副部長宣讀完任命檔案後，衝孫振東點了點頭，這才坐下。
孫振東等姚遠坐下之後，沒有再起身，而是坐在座位上說到。
“在這裡，我說明一下，原廠長韓鋒和原黨高官馮偉林由於年齡原因，現退居二線，不再擔任實職，並不是說工作上存在問題，希望大家不要誤解。”
孫振東其實對韓鋒和馮偉林的工作非常不滿意，如果他們在前期調研時能把情況如實地反映上去，那麼就不會出現這個反覆，也更不會鬧得全市沸沸揚揚。但他並不想讓他們兩人當眾難堪，畢竟年紀都大了，多少還得給他們留點情面，於是，孫振東還是為他們作了掩飾。
下面的人誰都沒敢鼓掌，每個人都知道韓鋒和馮偉林被調走的原因，在這個敏感的時刻，稍不留神就會引火燒身，因此，會議室出奇的安靜。
孫振東接著說到。
“下面，請韓調研員和馮調研員分別作離職報告。”
韓鋒和馮偉林都已經提前知道自己要調走的訊息，離職報告也是提前寫好了的，因為他們不知道市裡的人事調整檔案什麼時候下發，這種幹部大會什麼時候會開，因此，寫好的離職報告總是隨身攜帶。
兩人暗自慶幸，互相虛情客套了一下，便先後作了離職報告。
離職報告中，無外乎一些感謝和祝願的話，在大篇幅肯定自己成績的同時，也對自己存在的不足作了並不深刻的檢討。
孫振東始終一臉嚴肅地聽完兩個人的離職報告，他對兩個人的報告頗有微辭，本想說些什麼，但思考再三，決定還是不說的好，只是靜靜地聽完才再次說話。
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“剛才兩位調研員都作了個人的離職感言，我仔細聽了一下，兩位在鋼廠的工作時間都不短，而且也都為鋼廠做了很大貢獻，付出了很多心血，鋼廠能有今天，也有你們的一份功勞，希望你們在新的崗位上繼續發揮餘熱。”
孫振東的話是反話正說，雖沒有明面批評，在座的每一個人卻都清清楚楚聽出來了一種不滿，韓鋒和馮偉林更是聽得明明白白，不由臉上紅一陣白一陣，恨不得尋個地縫鑽進去。
幸好孫振東沒有繼續說下去，算是給他們留足了臉面，兩人雖心中有氣，卻不敢有絲毫表現，只能低著頭默默地坐在主席臺上，都有一種被剝光了衣服在大庭廣眾下示眾的感覺。
孫振東知道自己的話肯定不會讓韓鋒和馮偉林受用，他向兩人分別看了一眼繼續說到。
“剛才姚副部長全文傳達了檔案，隨後，我們會把檔案發下來，大家要認真解讀，做好傳達工作，並遵照執行。在這裡，我結合檔案內容，和大家說幾句話，結合前段時間工作上的失誤，我們根據詳細調研的情況，將原來的改革方案內容做了調整和補充。大家也聽到了，新方案中對人事改革提出了具體措施和步驟，前些日子我也給大家開過吹風會，到現在為止，我沒有收到任何不同意見，算是新方案透過了，接下來，新方案的執行可能會觸及到某些人的個人利益，如果有一時想不開的可以直接來找我。大家知道，鋼廠存在的最大問題之一就是人員年齡偏大和幹部隊伍人浮於事，這直接體現出來的就是工作缺少熱情和創新，缺乏動力和幹勁，廠領導班子中還有年齡偏大的副職，請新任廠領導班子儘快研究出方案報上來，儘快實現幹部隊伍年輕化和知識化。”
孫振東說完話，故意停下來喝了一口水，想看看大家的反應，見大家都鴉雀無聲，這才放下水杯接著說到。
“經驗告訴我們，幹部隊伍不強，工作總會出現問題，因此，鋼廠中層幹部這一層，就由新任領導班子負責調整，一定要選精兵強將充實幹部隊伍，但目前的幹部太多，必須精減。我知道在坐的都是鋼廠各單位的黨政正職，你們自己看看，光正職幹部就多達二百多人，還有副職呢，用得著嗎？我看用不著。當然了，用多少人用什麼人不是我說的算，要由新的廠領導班子來定，要根據鋼廠生產和管理的實際需要定崗定編，所以，新的領導班子任務艱巨，希望儘快拿出方案來報給我看，我相信你們一定不會讓我失望。”