接下來的一段日子裡，歐陽春每天都在熟悉新的工作，李總工程師最初幾天都來上班，將具體的工作細節進行指導和交接，細到工作開展到的每一具體步驟，同時，將鋼廠技術工作急待解決和正在解決的專案進行了詳細的介紹。
李總工程師又抽出兩天的時間，帶著歐陽春到全廠各單位進行了實地調研和考察，並與各單位一把手和負責技術工作的副主任進行了面對面的介紹和工作交接。
李總工程師這樣做的目的就是為了方便歐陽春能更快更好地開展工作。
這一切做完，李總工程師便不再進廠上班了，開始安心在家過起了退休生活，除非有需要他的時候他再進廠外，他輕易不會再進廠。
儘管忙碌了一輩子，冷丁一下並不習慣清閒下來的生活，但李總工程師知道自己必須努力去適應，他專門為自己買了釣杆，並報名參加了一個釣魚協會。
於是，李總工程師每天與協會會友雲天湖水庫釣魚，倒也算排解了心頭的煩躁和不安。
歐陽春則把全部精力投入到工作中，每天都加班加點在單位熟悉工作，他必須在最短時間內把工作接過來，並不間斷地全面推進下去，至少李總工程師沒有完成的幾個專案他必須按照李總工程師的思路推進下去。他想按照自己的想法開展工作，但他不能拿李總工程師已經開展的工作作切入口，這樣做是對李總工程師的不尊重。
歐陽春一邊全力推進工作的同時，他也在尋找自己開展工作的切入口，他不得不承認，李總工程師的很多思路也存在保守和局限性，他必須在此基礎上，加入自己的思路和想法，也就是說，他必須在李總工程師四平八穩的工作基礎上，在膽地推陳出新，創新自己的工作模式和工作思路，否則，他這個技術老總就當得毫無意義。
一開始，歐陽春擔心孟春桃不相信他，因此，每次晚回去，他都提前給孟春桃打電話詳細解釋一番，幾次以後，孟春桃反倒有些不高興了，埋怨起了歐陽春。
“以後你加班告訴我一聲就行，不用解釋那麼多，你分明是不相信我。”
歐陽春自然要好好解釋。
“不是不相信你，因為我經常加班，我怕你多心。”
“說到底，你還是不相信我，上次那事我是想多了，也懷疑過你，但你現在當上一廠領導，加班加點我能理解，我和你說過幾次了，你就安心把工作做好，我願意承擔全部家務活。你現在一加班就打電話沒完沒了地解釋，你不覺得煩，我都覺得煩了。”
“只要你不懷疑我，那我以後就不解釋了，我就是覺得以前的事對不起你，所以才這樣做的。”
“行啦，我不提你倒提起來了，從現在開始，誰都不要再提那件事了。”
孟春桃心頭依然對上次的風波耿耿於懷，但她努力去忘記，並原諒歐陽春，因此，聽到歐陽春自己提起了那次風波，立即阻止到。
孟春桃的態度並沒有虛假客套之意，這讓歐陽春如同吃了一顆定心丸，他把全部精力投入到了工作當中。
在前期調研瞭解的資訊的基礎上，加上歐陽春自己對鋼廠技術工作的瞭解，他將即將開展的工作詳細寫滿了大半本日記，裡面除了即將開展的技術工作外，還有以後開展工作的重點和方向。
這一切整整用去了歐陽春一個月的時間，在這一個月時間裡，市裡對鋼廠的廠領導班子即將進行調整的訊息甚囂塵上，愈演愈烈，一紙紅頭文件也已經秘密下發，僅限內部傳閱，不得外傳。
檔案中明確指明了鋼廠改革的方向和目標，以及組織機構的設定和崗位編制，尤其對廠領導班子的年齡作了特殊界定，凡是年滿五十五週歲的廠領導，當然也包括中層幹部，全部實行內部退養，工資獎金及各項福利待遇不變，人離崗不離廠，為年輕幹部騰位置。
檔案中還明確說明，現有的經營管理模式要改革，現行的組織機構和人員編制過於臃腫，必須進行精簡，內部分流，減員增效，具體的分流方向和經營管理機制怎麼改沒有具體說明，聽說市裡正在研究方案。
不過，歐陽春從小道消息聽說，這次的減員動作挺大的，管理崗位人員縮編一半還要多，崗位職數也縮編近三分之一，有的機構或分離或合併或裁撤，整個廠級機關進行壓縮。
但這一切都是小道消息，歐陽春並不太關心，再怎麼裁員，他作為剛剛提拔的幹部，也絕對不會裁到他的頭上，因此，他對裁員的資訊也是有一聽沒一聽的，從不刻意去打聽，聊非有人託他打聽，他才想起來問上一嘴。
紅頭文件雖然下發了，卻似乎只是一個吹吹風的檔案，更像是一塊試金石，既然是國企改革，勢必會對國企職工的利益帶來強烈的衝擊，市裡想透過這份檔案看看國企職工的反應，以免激化矛盾。
而且，這份檔案並不具有指導性，是對鋼廠、鋁廠、電廠、水泥廠四家大型國企改革試點企業統一下發的，具體針對每個廠的具體措施還在研究中，並單獨以檔案形式下發。
饒是如此，四家試點企業的年齡偏大的老同志就已經坐不住了，因為改革首先觸及他們的切身利益，這些人中，有的人壓根就不想提前退，有的人更是捨不得放棄牢牢握在手中的權力。
因此，這些人便動用各種關係，紛紛給市裡施壓，試圖再一次阻止這一股國企改革的激流。他們知道，國企一旦真的改革了，他們的既得利益就會縮水，甚至被連根拔淨，他們為之奮鬥了一輩子得到的東西就會付之東流，他們心有不甘。
這些人當中，就有現任鋼廠的廠長和書記，在這件事上，兩人出奇地保持一致。
歐陽春早就對他們有意見，在其位不謀其政，整天就知道如何勾心鬥角，相互拆臺，凡是涉及鋼廠效益和發展的專案，只要有一點風險，他們絕對不會去做，怎麼穩定怎麼來，不求有功，但求無過，他們只想穩穩當當地退休，更別提什麼改革措施了，到了他們這裡，一句話就給否了。
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“改什麼改？鋼廠建廠幾十年了，不都是這麼過來的？改了就能比現在強？我看未必。”
只要廠長說了這一句話，其他的廠領導都知道再說什麼都等於沒說，他們絕對不會簽字同意，廠長和書記不同意的事，誰都別想再推行下去。
李總工程師對廠長書記的這種做法始終耿耿於懷，他曾經從側面提醒過兩回，但見廠長書記每次都不是很高興，也就沒敢再多說什麼，只好忍氣吞聲，將急於想幹的事不得不壓了下來。
關於這一切，李總工程師自然會對歐陽春進行詳細說明，因為他擔心歐陽春不明就理，主動往槍口上撞，再把自己傷了。
其實，不用李總工程師提醒，歐陽春早已知道廠長和書記是什麼樣的人，只要有這樣的人存在，鋼廠就別想徹底翻身，他熱切地期盼著能像傳言那樣，市裡對鋼廠的領導層進行大換血，廠長書記一起換掉，全部從市裡空降，同時，廠領導班子中所有的副職一律選拔年富力強，敢說敢幹的年輕幹部頂上來，真正推進鋼廠徹底改革。
歐陽春對此滿懷期待，他已經提前做好了準備，他只等廠長書記一換人，新的領導班子組成，他便要大張旗鼓地推進鋼廠技術改革，他有足夠的自信和決心。