上午十點半，張凡在車間結束2001年的開年大會，緊接著召集幾位廠領導到辦公室召開高層會議。
本次會議的議題有三項，分別是精工製造有限公司規劃，紅星機械廠重組，還有王大強剛剛接到的新訊息：鈑金衝壓專案！
在會上，張凡把精工製造廠改制為精工製造有限公司的規劃全盤托出，將來公司的業務一分為二，模具廠專營汽車模具和鈑金件衝壓線，裝備廠主營焊接夾具，檢具和車身焊接總成。
張凡的目標是，利用兩年時間，把精工製造有限公司打造為全省第一的汽車工藝公司。
聽到張凡的規劃，在場的領導除了王傑，全都張大了嘴巴，尤其是幾個剛剛升上來的車間主任和科長，更是對精工製造廠日新月異的跳躍式發展感到十足的震驚。
陸大強早年有創業經歷，算是見過大風大浪的人，儘管如此，他的心裡也不免心潮澎湃，激動不已，都說創業難，創實業更難，陸大強早年的實業夢在張凡這裡終於得以施展。
陸大強心裡很慶幸，在精工製造廠創辦之初他沒有離開，而是選擇了堅守，從而走上了一條正確的康莊大道！
相比陸大強，跟張凡稱兄道弟的周樹則表現的沒有那麼強烈，因為張凡這個人總能給人驚喜，總能給人帶去希望，他已經習慣於依附在張凡麾下，做一個衝鋒陷陣的大將軍。
張凡大手一揮，朝在座的領導們大聲問道：“有沒有信心？”
“有……！”
說完第一項議題，緊接著是第二項，紅星機械廠的重組工作。
紅星機械廠結構復雜，百廢待興，具體的重組細節千頭萬緒，首當其衝就是人員的安置工作。
目前紅星機械廠已經歸到凡妍資本名下，各大股東從中退出，原總經理李華年也在年前提交辭呈，廠裡的職工們人心惶惶，不知道今後將何去何從。
為了穩住人心，凡妍資本在年前向全廠職工發了一份通告，大意是紅星機械廠將由精工製造有限公司接管，春節假期延續一週，於正月十六正式開工。
紅星機械廠的組織架構臃腫，張凡不會照單全收，他在會上提出二次面試的提議，由王傑參照國內大型的機械公司，再結合精工製造廠的現狀，於正月初十之前制定一份全新的組織架構圖。
根據全新的組織架構圖，精工製造公司將在正月十一，十二，十三，三天時間舉辦內部招聘會，張凡的目標是精兵簡政，至少要砍掉紅星機械廠三分之一的無價值崗位。
人員安置的問題有了定論，下邊接著討論紅星機械廠的遷廠事宜。
紅星機械廠位於鹿城縣和北門市南二環之間，根據北門市的城市規劃，這裡將要改為住宅用地，早在2000下半年，北門市政府跟紅星機械廠進行過談判，由於紅星機械廠的要價太高，一直沒有談妥。
在年前，凡妍資本方面跟北門市政府接觸了一次，雙方就工廠搬遷的大體框架達成一致，凡妍資本同意將工廠遷到東南的工業區，北門市同意出讓部分土地供凡妍資本建造生活區，但具體的細節還需要進一步商談。
目前精工製造廠已經有四個廠房，張凡打算再租下北面的四個空置廠房，用於接納紅星機械廠的裝置。
原有的四個廠房改造為精工汽車裝備廠，一路之隔的四個廠房改造為精工汽車模具廠。
最後一項議題是鈑金件衝壓專案，在上午十點，北華汽車廠採購管理部的樊部長打來電話，說公司的飛駿皮卡要升級換代，有五十多個鈑金件重新招標，問精工製造廠有沒有意願。
紅星機械廠有兩條鈑金件衝壓線，再加上精工製造廠新建的一條衝壓線，一共是三條，這要放到省內，也算是中型的鈑金衝壓廠了。
精工製造廠是北華汽車廠的戰略供應商，當樊部長聽說精工製造廠已經具備三條衝壓線時，親自打電話過來詢問合作事宜。
當你只是一棵草時，別人不會看到你，甚至還會把你踩到泥裡，而當你長成一棵參天大樹時，路過的人就會仰視你，主動投靠過去納陰乘涼。
現在的精工製造廠初具規模，已經長成一棵足以讓人仰視的大樹了！
北華汽車廠主動投來橄欖枝，來的可謂正是時候，張凡把這個專案列為公司的頭等大事，讓陸大強全心全意投入進去，爭取順利拿下這個大訂單。
王傑在會上算了一筆賬，按單件利潤二十元來計算，單臺車的利潤就有一千塊，飛駿皮卡是全國的皮卡銷量冠軍，在2000年賣了一萬五千輛，這就是一千五百萬的利潤！
一個專案就有一千五百萬的年利潤？在場的公司領導都被這個數字震驚了，張凡只知道做模具賺錢，但沒有想到能這麼賺錢。
“陸廠長，下個月你什麼都不用管，只要把這個專案順利拿下來，我就給你記一個頭功！”
陸大強挺胸抬頭，大喊道：“保證完成任務！”
中午吃過飯，幾位廠領導各司其職，分工開幹，王傑忙著制定全新的組織架構，周樹負責新廠房的租賃，改造和遷廠，陸大強下午開車到北華汽車廠，當面商談鈑金件衝壓專案。
到了正月初十上午，王傑的組織架構圖已經完成，張凡跟幾位廠領導在辦公室進行最後一輪評審。
第一行，精工製造有限公司，第二行，精工汽車模具廠，精工汽車裝備廠，再下一行，每個廠分為若干個部門和車間，最後一行，每個部門再劃分為若干個科室和班組。
在評審會現場，張凡正式簽發了公司高層的人事任命：
任命王傑為精工製造有限公司總經理；
任命周樹為精工製造有限公司常務副總經理，主管精工汽車模具廠；
任命陸大強為精工製造有限公司副總經理，主管精工汽車裝配廠；
任命李燕為精工製造有限公司質量總監，統管兩個廠區的質量管理工作。
關於中層的部長級和基層的科長級，在評審現場也基本確定下來，等到空缺的崗位面試完成之後，再統一對外公佈。
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正月十一，天氣晴朗，微風，精工製造有限公司首次的內部招聘大會，在一車間拉開了帷幕。