“故事的主人公姓王，人稱老王。”
任平生這開場白一說，場下立馬爆出一陣竊笑，不少人以為老闆要講葷故事了，都提起了精神。
還有一些刻薄的員工，正對團隊裡幾個姓王的同事擠眉弄眼，似乎在暗示他們，老闆要拿他們開涮了。
任平生沒有受到場下情緒的影響，他還是一本正經地講起了故事。
“故事發生在上個世紀八十年代，老王原本在事業單位工作，每個月拿50塊錢的工資，日子過得緊巴巴。”
“不過老王從不抱怨，因為當時大家的工資都差不多，誰也不比誰強，誰也不比誰差。”
“當時，物價上漲，企業困難，改革開放進入深水期，國家打算在漢海和深港成立證券交易所，要推動國有企業上市。”
“要上市的話，就要搞股份制改革，這國企原本都是國家所有的，改股份制後就得引入社會資金。”
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“說白了，就是社會上的錢給國企，國企把股票賣給你，這就叫原始股。”
員工們都聚精會神地聽著任平生講故事，他們大多都是80後，對於發生在自己出生的那個年代的事情，平時瞭解得很少，書本上也不講這種事。
所以任平生娓娓道來，又摻雜著很多小知識，這些員工們越聽越感興趣。
“那個時候，老百姓對股票根本沒有認識，長期以來官方宣傳材料的口徑很一致，都把股票描述成資本主義的罪惡勾當，在老百姓眼中，股票就是毒蛇猛獸，誰也不樂意去接觸，也不願意去買。”
“國家這就急了，沒人買股票，這股份制改革還做得下去，證券交易所還能開嗎？”
任平生說得聲情並茂，現場的人都笑了起來。
“有些地方的領導腦子活，會為中央分憂解難，就出了個主意，把股票認購攤派給機關事業單位公職人員。”
任平生拉長了聲音，打著十足的官腔，模仿領導的口氣道：
“吃著公家飯，當然要以身作則，為國家做貢獻嘛。”
“可在當時，大家的思想覺悟都還不夠高，都不樂意接受攤派，寧願捂著人民幣不放，也不想把錢花在這張紙上。”
底下又爆出了陣竊笑，顯然任平生這話都說到大家的心坎裡了。
就算這些員工都是在私企裡幹活，但從小到大，學校裡的各種被動捐款、主動攤派也見了不少，對任平生的描述深有同感。
“老王是個老實人，不爭論、不抱怨，國家說讓幹啥就幹啥。他不但接受了攤派，而且還掏出家裡的積蓄，把同事們的份額都給買了。”
“老王的同事都在背後笑話老王，笑話他把值錢的人民幣換成了不值錢的紙，笑話他傻乎乎地跟著國家幹。”
“但結果恰恰相反，這些精明的同事們，日後追悔莫及，因為笑到最後的，卻是那個老實人老王。”
故事說到這裡，在場的人都有些反應過來了，他們雖然接觸的資訊不多，但對於原始股的威力都有些瞭解。
任平生一邊說，一邊觀察著員工們的表情，他已經看出了端倪，便反問道：
“大家肯定都覺得，老王是不是馬上就靠著股票發家致富，走上人生巔峰了？”
“是啊！”、“肯定發財了。”……場下傳來的回答基本差不多，大家都覺得老王肯定賺發了。
任平生微笑著搖搖頭，道：
“故事沒那麼容易。”
“老王買了這堆股票，並沒有馬上就賺到錢，股票在他手裡捂了好幾年，直到92年證券交易所開市後，這些股票才讓老王賺到幾百倍、上千倍的錢。”
場下的聲音都靜了下來，不少人對92年股票認購創富的故事都有瞭解，但並沒有多少人知道，在此之前，國內已經有一部分人手中掌握了企業的原始股。
原來90年代初期，一部分人一夜間暴富就是這麼來的，當頭一批股民忙著找人排隊代領認購證的同時，有一小部分人手中捏著大把的原始股，等著股票上市，賣給他們。
任平生見全場都陷入了思考，知道這個故事的效果已經達到了一半，他繼續問道。
“大家聽完這個故事，有什麼想法？”
“我們應該學老王炒股？”、“股票有賺頭，要在低價時買進。”……員工們紛紛開口，說出自己的看法。
任平生面帶微笑，輕輕搖了搖頭，繼續道：
“試問一下，如果老王當年覺得自己很聰明，不把國家的號召當回事，他有機會買到那麼多原始股嗎？”
場下一下子安靜了下來，大家都在想，如果自己當時在老王的位置上，會怎麼想，會怎麼做？
任平生繼續問道：
“再問一下，如果老王拿到股票後，承受不住壓力，忍受不住誘惑，在股票上市前就賣了的話，他日後還能賺到那麼多錢嗎？”
場下一片鴉雀無聲，大家都不開口，但都知道自己心中的答案。
“這個故事想告訴大家的是，無論在哪個時代，最聰明的人都是響應號召，守住根本的人。”
任平生提高了聲線，他的聲音如雷霆般震動著每個人的大腦；他環視四周，目光如閃電般穿透每個人的心。
“國家也好，企業也好，你如果能在它上升期時守住，你未來的前景絕對有保障。”
“自以為聰明的人喜歡到處找金子，卻把手中的金礦丟掉了；老實人踏踏實實地勞作，最終他挖到了金礦。”
“大智若愚、大巧若拙，希望大家都能記住這個故事，記住老王的堅守。”
任平生講完了，但他的話語卻在人們的耳邊久久不能淡去，老王的故事也在他們腦中不斷重演。
所有人都在思考任平生說的那句話，“老王的堅守”給他們留下的震撼太大了，故事裡蘊含的哲理也給他們許多啟示。
什麼樣的人才是聰明人？
什麼樣才叫做堅守？
每個人都有不同的看法，但唯一相同的是，他們心中已經對“大智若愚、大巧若拙”這八個字，有了全新的認識。
而此時，講故事的那個人已經抽身離開。
許濤在一旁見證了這個故事，也目睹了這個故事起到的效果。
按照任平生的安排，他緊接著丟擲了事先準備好的另一大招。
在決定執行“八加四、白加黑”工作法的同時，任平生也準備好了配套的激勵政策。
在“八加四、白加黑”期間，遵守規定要求、完成考核所需工作量的員工，將在績效工資的基礎上上浮50%；如果遊戲按期上線的話，給所有參與的員工發雙倍年終獎。
許濤公佈完激勵政策後，現場頓時由寂靜轉為喧譁，所有人的情緒都被調動起來了，原本以為只是單純的加班，沒想到公司還給加工資，還有雙倍年終獎可拿。
這樣一對比起來，“八加四、白加黑”所帶來的工作壓力，好像又沒有那麼可怕了。
當然，這種轉變並不是一蹴而就的，如果沒有任平生先前講的那個故事，如果沒有“老王的堅守”造成的震撼，光光只有這個激勵政策，員工們的心態轉變絕不會這麼快，絕不會這麼多。
許濤顯然不會想到這麼多，他還是按照原計劃念下去。
“沒有參與、或者沒有達到工作量的員工，只能拿保底的績效工資，年終獎留待明年再發。”
場下再次鬨動起來，所有人都搶著要上“八加四、白加黑”，誰也不想拿保底績效工資，誰都想要年終獎。
老王的故事，終於達到了任平生想要的效果。