雖然是裝給宋媽看，楊政丞覺得唐鈺彤很專業，幾乎跟真的差不多。不過，他也不在意，溫柔也好，親暱也罷，他安心吃東西，也安穩地享受這些。
特別是在吃東西時，唐鈺彤幫楊政丞端送吃物、水和飲品，真的像親密的伴侶一樣。見她如此，也不知唐鈺彤是在裝，還是因為在她家，要這麼客氣。
吃過早點，回到客廳，楊政丞說，“今天走不走？”
“你想回白泥去？”唐鈺彤輕聲說。
“那不是，已經完成任務了，呆著我怕。”楊政丞笑著說。
“怕什麼，我回家來，總不可能一天就走，是不是？你是想回白泥見女朋友？”唐鈺彤笑著看他，“你想得美，沒門。”
“我哪有女朋友？現在的準女朋友不就在身邊，在眼前嗎。”楊政丞也嘻嘻地笑，“留在你家我沒問題，你擔心不擔心被吃豆腐？”
“你敢，只要你敢。”唐鈺彤也不在意，他說得越厲害，證明他心裡越虛。
“周雅麗怎麼辦？昨天她一個人，今天還讓她一個人？”
“關心她？你這麼關心她，是想做什麼。對麗麗姐有想法？真有想法，我可幫你傳達，做媒人。”
“誤會誤會。”楊政丞說，“身邊就一個絕色美女，要想也不會往周雅麗身上想，是不是？”
“行啊，這話我錄下來了，給麗麗姐聽，看她如何收拾你。”
“這麼狠心啊，你捨得？”
“又不真是我男朋友，一個路人，有什麼不捨得。”兩人鬥嘴，唐鈺彤神色自若，完全不在意。
閒聊無趣，一天的時間如何安排，要不要叫上週雅麗，唐鈺彤都不說。楊政丞見問也白文，索性不說了。
拿手機玩，昨晚對新公司的構思已經有一個大概，自己的設想也給賈梓潼發郵件了。翻看手機，見賈梓潼在郵件裡解釋，說她對新公司股份結構建議要調整，並不是要提高他們的份額。而是這樣的公司如果還放在落鷹坪村名下，對今後公司發展是不利的，並且是非常不利的。
或許，過一年甚至更短的時間，這個公司就會分解，他們的努力也會付之東流。但如果組建新公司，公司的股東、董事長、控股掌舵人，不再是落鷹坪村，對鷹飛有限公司是有利的。
楊政丞也明白賈梓潼所說的事，假如，鷹飛有限公司在未來一年純收益在十個億，村裡可拿到五六個億，這些錢該如何分紅？如果按照最初的方式進行分紅，那其他村民怎麼辦？村裡幹部、鎮裡領導、區裡領導等又會有什麼想法？
對未來的預見與判斷，賈梓潼是很準的，楊政丞也明白這些複雜的人性背後，國內對這種約束本身就比較弱。因為約束的權力就在那些人手中，他們很會利用手裡的權力進行爭奪利益。
一邊思考一邊和賈梓潼交流，按照賈梓潼的意思，新公司肯定會用“鷹飛泉霖”這個商標與品牌，但如果以百分之十的股份還是有些多，同樣會讓某些人鑽空子。
這種股份應該壓縮在百分之五範圍內，才減小可能有的外力干擾。村裡在礦泉水專案上已經拿得夠多，超乎想象的利益。而引進的合資人、股東等可多選擇一些，她相信楊政丞能夠做到這些。
對於他們管理團隊，也不適合佔據太多的股份，而且，新公司的股份必須拿出資金才能拿到相應的股份。這些資金當然可以分期到位，可以是銀行貸款等等，總量也應該控制在適合範圍。
對於楊政丞本人，至少要保持百分之四十的股份，確保公司裡第一股東的地位，才能夠使得這個新公司有核心和凝聚力。
如果投入資金，那自己該拿出多少資金？楊政丞也無沒估算。目前，自己的資金有多少可呼叫，他是不知情的。新公司不可能幾個專案同時鋪開，但也不會拖延多少時間，前後的時差估計也就兩個月以內。
從鷹飛有限公司分紅不會太大，公司的現金流同樣不會太多。鷹飛有限公司賺錢不少，卻都滾入到擴張與鞏固目前的市場佔有，實際能夠拿到的錢並不多。
如今，找銀行貸款肯定沒問題，有唐家輝等參與，自己到江添市來貸款也不會有大問題吧？不過，真要以個人名頭貸款，銀行會查自己的身份和家庭情況吧。
這條路看來是走不通了。
組建新公司，要按照賈梓潼的提議來操作，目前困難還真不少。最關鍵的還是錢，楊政丞不由地苦笑，誰知最難解決的依然是錢。
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見楊政丞那神態，唐鈺彤問，“怎麼啦。”
“缺錢啊，”楊政丞說，“昨天你哥提議，說鷹飛有限公司最好要開發配套的產品，我覺得很好。可建廠、開發新產品都要錢啊，你說難不難？”
“你還少錢？幾千萬都有吧。早就是富豪了，平時還不肯請客。”
“拿白紙寫能夠有用的話，寫幾億都行。”楊政丞說。
中午在外面吃，陪唐鈺彤逛街、購物，看一些景區。下午四點多回家。見唐家輝已經先回來，楊政丞說，“唐哥，今天回來這麼早？沒有應酬？”
“這兩天我敢出去嗎，”唐家輝說，唐鈺彤就笑，“他敢不回家，估計耳朵會長很長。”
楊政丞一愣，隨後做一個誇張的動作，知道唐家輝在家也有緊箍咒戴在頭上。這些基本上都是雷同的經歷，自己要不是給丟在落鷹坪村，在懷東省家裡，經常也會有唐家輝這種待遇。
“唐哥，想拉你做一次合作，幹不幹？”
“哦，什麼方面的？做生意還是開公司？”
“鷹飛有限公司準備在原公司的基礎上，做一家新公司，要邀約一些股東。願不願意幹？投錢進來，有股份拿，不用參與管理，只分紅。當然，如果遇上某些事情需要出力，肯定得請唐哥出面解決。”
“就這麼簡單？準備多少股、投多少錢？”唐家輝聽楊政丞這樣說，也明白是怎麼回事。公司管理人才有，資金雖缺但也不是主要因素，是缺少特定解決問題的人。（未完待續）