李彧，吳靜，李蓮解，算是目前演藝圈的一個代表，他們代表的是80後的新生代與70後的中生代還有60年代的老而彌堅力量。
李蓮解今年45歲，吳靜今年歲，李彧今年5歲，年紀呈梯形遞減，橫跨二十年，如果沒有吳景在的話，李彧叫一聲’叔‘也沒有關係，要是他們沒有同門師兄弟情誼的話，他倆叫一聲’叔‘也沒有關係，畢竟是前輩麼。
但是吧，吳景跟李蓮解就是師兄弟，雖然關係不見得多親近，但這個規矩不能亂，李彧就跟著吳景叫一聲哥，最多加個老字，反正李彧是定點虧都不肯吃的。
不過李蓮解說他沒有演過A級大片到是真的，畢竟他的名氣與票房號召力就這麼多。（這裡說的是主演，至於客串或者配角或者反派並不在此類。）
李彧明白，這是李蓮解對自己的一種示好，他知道只要自己開口，幾乎可以用並不算太高的價格邀請到這位巨星參與到自己的影片之中。
還是那句話，李彧並不想，價格高了給不起，價格低了搭人情。
應了那句話，合適的才是最好的，於是李彧寧願往’輩分‘上扯皮，也要岔開這個話題，吳景不傻，自然聽明白了，於是他就裝醉不參與其中。
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次日，趁著天色未亮，沒有跟任何人告別的李彧就踏上了歸途，等待他的事情很多，但並沒有那麼的著急。
敦促他離開的是一通電話，李樰告訴他有媒體從一些照片上發現了他的身影，已經有記者前往這裡。
並不打算靠這個蹭熱度的李彧只好先行離開，反正他留在這裡的也沒有什麼用處。
《貧民窟的百萬富翁》已經完成了精剪工作，最後的最終剪輯必須要他參與其中，作為一部用來衝擊奧斯卡最佳影片的電影，勢必需要李彧投入更多的精力，例如參與一次真正意義上的‘頒獎禮’。
頒獎禮的開局有兩個選擇，一個是威尼斯電影節，一個是多倫多電影節，單就針對頒獎季來說，後者要傳統一些，畢竟是北美的獎項，但多倫多電影節是只展映不評獎的。
於是近年來向好萊塢靠攏的威尼斯電影節成了他們更好的選擇，他們選定的第一站就是8月底的威尼斯電影節。
如果能夠一戰功成，那麼就可以在往下的頒獎禮的公關活動中取得極大的優勢。
《盜夢空間》馬上就要開機了，正好李彧將這兩件事一起處理，可能累一點，但時間緊張。
他還要去一趟香江，李樰控制的投資公司已經完成了大部分的撤離工作，沒有出乎他們的意料，也沒有更多的收穫，一趟美果行獲得總計40億的資金加持，當然這裡面有李彧的本金。
沒有任何事情比讓一筆鉅額趴在銀行的賬面上睡大覺更讓人覺得心累了，40億的資金是對李彧未來帝國版圖的一次極大的推動能源，很多原本只是計劃的計劃可以開始啟動了。
其中將挪用五億的資金入局華人文化產業基金，這是第一個在郭嘉發改位獲得備案透過的文化產業私募股權基金，基金規模達50億偉人頭。
風華投資佔據了10%的份額，按照李彧與黎銳崗設定的三把火分別是，短線的《華夏好聲音》，中線任務就是聯合狙擊阿狸巴巴，長線任務則是默克多的星空傳媒的股份。
除了長線任務全部有華人文化操盤以外，前兩把火也會有李彧的投資公司的身影出沒，這部分資金至少需要10億。
風華投資就是李彧的投資公司，是在開曼群島註冊的離岸公司。
“離岸”的含義是指投資人的公司註冊在離岸管轄區，但投資人不用親臨當地，其業務運作可在世界各地的任何地方直接開展。
離岸公司是泛指在離岸法區內依據其離岸公司法規範成立的有限責任公司或股份有限公司。
當地政府對這類公司沒有任何稅收，只收取少量的年度管理費，同時，所有的國際大銀行都承認這類公司，為其設立銀行賬號及財務運作提供方便。
具有高度的保密性、減免稅務負擔、無外匯管制三大特點。
除了有稅務優惠之外，幾乎所有的離岸管轄區均明文規定：公司的股東資料，股權比例，收益狀況等，享有保密權利，如股東不願意，可以不對外披露。
另一優點是幾乎所有的國際大銀行都承認這類公司，如美果的大通銀行、香港的匯豐銀行、新家坡發展銀行、法果的東方匯理銀行等。
離岸公司可以在銀行開設賬號，在財務運作上極其方便。
透過在香江、英屬維爾京群島、開曼群島、百慕大群島等地註冊“離岸公司”，再透過離岸公司返回大陸設立外商投資企業或實現境外上市和海外收購已經成了不少內地企業間公開的秘密。
眾多的國有企業，比如：中行、郭嘉電網、華夏移動、華夏聯通、華夏電信、三油，以及幾乎所有的國際風險投資與私募併購基金（IDG、軟銀、賽富亞洲、紅杉資本、鼎暉創業投資、華平投資集團、高盛集團、摩根士丹利）。
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還有眾多民營企業（如渣浪、網難、搜虎、盛達、度娘以及SOHO、阿狸巴巴、巨人集團等著名民營企業）幾乎無一不是透過在離岸法域設立離岸控股公司的方式而實現其巨大的成功和跨越的。
李彧也想成立屬於逸陽的基金，但現在的時機還不夠成熟，雖說目前已經有了成立基金的土壤。
第一個吃螃蟹是令人佩服的，但它的命運如何還未可知，目前的華人文化基金已經夠出風頭了，絕大多數的資本都在觀望，所以這一炮必須要打得響，打的亮。
有黎銳崗當面，有諸多國企背書的華人文化能夠扛得住別人的視線與忌憚，但李彧細胳膊細腿還不想當這個出頭鳥。
目前的李纓已經帶著她的團隊入駐香江，目前的阿狸巴巴的股價是5元多點，肯定還有的跌，但李纓已經開始默默的入手，即便李彧不能夠時刻在關注，但也不可能做甩手掌櫃，不過李纓已經用她的職業素養與職業能力獲得了李彧的充分信任。
現在的他們已經不算是上下級的關係了，他們算是合夥人了，李彧在獲得鉅額利益的同時，作為掌舵者的李纓也獲得了不菲的回報，按照他們的分成比例，李纓的收益+獎金是八千萬，幾乎就要成為億萬富豪。
意達利、美果、香江這是未來幾個月李彧需要踏上的征程，但不是現在，現在的他要回京。
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6月6日，大陽凌空，再次踏上帝都這片熱土的李彧能夠明顯感受到帝都的熱情，不僅僅是帝都的溫度，更多的是帝都的人文關懷，目前的帝都應該是全國最‘姓福’的城市，而且沒有之一。
距離奧運盛事還有兩個月，但街面上已經多了不少歪果仁的面孔，當然，警衛、安保、志願者也多了很多。
這一次的李彧是獨自回京的，前幾天的韓嘯支支吾吾的說要請幾天假，臉色通紅卻說不出個所以然，李彧只當他是遇到了什麼羞於啟齒的事情，就讓他提前回家了。
李彧的第一站是回家，前段時間他貸款買了一套房子，這是位於封元橋附近的一棟大廈，足有16層之高，逸陽的體量越來越大，旗下的子公司也是在茁壯的成長著。
以前的逸陽是租借的一層，後來發展成兩層，作為逸陽傳媒主體來說的話是夠用的，但要想將旗下公司匯聚在一起的話就有些鞭長莫及了。
有一塊屬於自己的門面建築已經是勢在必得的，郊外的那片基地想要開發到能用至少需要兩年的時間，遠水解不了近渴。
恰好全世界都在爆發金融危機，即便有征服的全力把控，國內受到的衝擊較小，但終究是還是有衝擊的，最明顯的就要數帝都的房價了，比之007年至少下降了0%。
李彧知道008年的11月，郭嘉將會開啟四萬億的計劃以應對國際金融危機爆發造成的經濟增長快速回落、出口出現負增長、大批民工返鄉的現象。
到那個時候才是國內房價真正騰飛的開始，甚至十年如一日的瘋漲，目前來說，是投資房地產最好的時間。
李彧沒有關係拿地，也沒有屬於自己的建築團隊參與到房地產紅利的基礎環節，那他只能從成品樓入手。
於是，買一棟大廈的事情被擺上了他的辦公桌，即便房價大降，但終究不是大白菜，數億的金額沒有人敢做主，即便李樰，即便安冉。
李彧一聽已經建好的大廈要出售？拎包入住？不要九千九百九十八，也不要九百九十八，只要4.億...好吧，4.億也不是很貴，直接大筆一揮就做主了，首付1.億，剩下的分期付款。
貸款對於一家成熟的公司來說必不可少的一個環節，貸款並不代表這家公司的資金出現問題，而是一種合理碧水的手段。
例如逸陽盈利了要交水，貸款可以抵消掉相當一部分的收入，甚至是全部的收入。
盈利變成虧本經營，剩下的你懂的。
第一家入駐的是陳軒為主導的圍脖科技傳媒有限公司，畢竟體量還小，也方便一些，後續的巧奪天工、院線、開心麻花都會陸續入駐，甚至包括遠在美果的拳頭公司、頂峰娛樂也會在這裡設立一個技術研發中心或辦事處。
即便還沒有彙集，但地盤已經劃分好了，幾位分公司高管都選定了自己屬意的樓層，方式很公平很傳統的抓鬮。
除了辦公地點以外，這裡還有會諸如酒吧、飯店、健身房、運動館、小型影廳等附屬設施。
幾位高管已經知道李彧即將歸京的訊息，早已等候多時，畢竟自家老闆神龍見首不見尾，誰知道下次見他是什麼時候，可得使勁的薅羊毛。
下午兩點，李彧準時的站在還沒更名為逸陽大廈的大廈前，16層的建築，整體都是天藍色的玻璃幕牆，在陽光的照射下發出奪目的光芒。
幾乎所有的商務大廈的牆都是玻璃幕牆，大家的選擇才是最好的，這些玻璃可不是普通的玻璃，而是LOW-E玻璃幕牆，具有對可見光高透過以及對中遠紅外線高反射的特性，可阻擋99.9%的紫外線，降低室內輻射。
還有降噪、隔熱等等功能。
大廈的門前有一個微型的花園，種植了青翠的綠植以及種類繁多的花卉，當然最關鍵的是最中央豎著的‘逸陽’兩個字，位置稍微偏左，留出的空隙時刻準備這‘集團’兩個字加盟。
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逸陽大廈總共16層，但列入使用計劃的只有15層，最頂層算是李彧的私人留守地，專用電梯、專屬房卡與密碼，沒有得到主人允許的話，沒人可以進入其中。
至於原因嘛，沒人問也不需要問，瞭解李彧為人的人都知道用處，不瞭解的也就不需要知道了。
第十五層的一處採光最好的房間內，李彧就站在窗外往外眺望天際，這裡即將是他的新辦公室，今天的他即將在這裡接待手下的員工們，第一位見面的是圍脖的CEO陳軒與CTO彭韶斌。
彭韶斌就是執掌圍脖的彭韶斌，不單指目前，原時空的他就被譽為圍脖之父，原時空的渣浪成立了專門的微博事業部，由彭韶斌全面負責圍脖產品的開發、運營以及規劃。
當時的時間是010年4月，當時的彭韶斌是渣浪產品事業部總經理。
當前的時間是008年6月，此時的彭韶斌是圍脖科技的副總裁兼CTO（首席技術官）。
李彧曾經聽陳軒提過這個名字，但他沒有把這兩個身影重聚在一起。
逸陽不如渣浪這家市值過百億的企業，這是因為逸陽過於分散，凝聚起來的逸陽一樣可怕，最關鍵的是逸陽有足夠的潛力。
這也是吸引彭韶斌的原因，一家新興的公司代表著擁有更多上升的渠道，雖然可能更累，但更容易取得成就，例如薪資，例如股權。
中低層的白領可能更加青睞與成熟健康的大公司，但有野心的人會把在大公司工作的機會當作一種資歷，一種鍍金方式。
因為一家成熟的公司裡面的人事很難出現變動，原先的高管們已經形成了一個個的圈子，利益也基本劃分明確，即便是有能力的新人也得撞個頭破血流。
不出成績怎麼來的升職加薪的機會，至於股權就更不要想了，或許有，但僅僅是一點點的安慰。
未來他們的路有兩條，一是安守本分的做一天和尚撞一天鐘，或者跳槽或者創業。
葉嚀如此，彭韶斌亦是。
甚至說李纓也是如此，她曾經說過一句話，“我在矽谷看到所謂的最年輕的副總裁，二十幾歲就做到副總裁的職位，但他就一直在那個位置上，沒辦法再往上升。”
從員工到管理者再到公司的合夥人是他們的訴求，即便目前的他們沒有這個想法，等到一定的地位之後必然存在這種想法。
李彧自然明白他們的所求，未來的他肯定會給他們機會，但不是現在，他們得用自己的能力證明他們有資格從李彧手裡接過屬於他們的勞動所得。（未完待續）